记者昨日从市建设人才工作会上获悉，我市建设系统国有企业将面向社会公开招聘经营管理者。

    紧缺职业经理人

    “企业竞争说到底是企业家之间的竞争，对国企尤其如此。”市建委负责人昨日告诉记者。

    据了解，目前我市建设系统国有企业的经营管理人才队伍总量小，相当一批施工企业、房地产开发企业、勘察设计单位的经营管理者是传统技术人才或政工人才，其市场开拓能力和管理水平已不适应竞争激烈的建设市场，汰旧换新已迫在眉睫。

    中层高层全面放开

    据了解，过去我市建设系统国企经营管理者都是“自己人”，向社会公开招聘还没有先例。

    据了解，公开招聘的准备工作已经启动，建设系统国企的中高层经营管理职位都将向业内英才放开，获聘的社会人才将拥有与“自己人”同等的经营管理权。

    考核压力不减

    “公开招聘的目的就是为了确保国有资产的保值增值。”市建委负责人透露，实行公招之后，建设系统国企将继续实行企业法人代表经营管理目标考核，坚持重大事项报告制度，推行厂务公开和会计委派制度等。（记者 谢夷 实习生 罗强）