北碚区坚持把好"四道关"，培养选拔党外干部工作并取得成效。

    一、把好选才关，做好推荐选拔工作。一是建立多层面选才机制。二是建立党外人才储备机制。该区坚持把党外后备干部队伍建设纳入全区干部队伍建设和人才工作的总体规划，采取民主推荐、组织考察的方式，公开选拔了260多名党外代表人物后备人选，建立了党外后备干部"152"工程。

    二、把好成长关，做好培养教育工作。一是建立党外干部推荐选拔机制。二是建立党外干部教育培训机制。三是建立党外干部锻炼成长机制。坚持把党外干部的培训纳入全区干部队伍的培养教育体系。近年来，实行上级调训与本级培训、岗位培训与脱产培训、分类培训与综合培训、本地培训与走出去培训、使用培训与平时培训相结合的方式，共选派党外干部参加中央社会主义学院和重庆市社会主义学院培训近300人（次），通过区行政学校培训党外干部达600余人（次），组织300余名党外人士赴东南沿海地区考察学习，党外干部的整体素质得到有效提高。该区还通过"上挂、外挂、下派和换岗"等形式，有计划、有目的选送到市级部门和三峡库区挂职锻炼，选派到镇街挂职锻炼；安排换岗锻炼。党外干部在多岗位的实践锻炼中开阔了视野，更新了观念，积累了经验，增长了才干。

    三、把好任用关，做到人尽其才。一是建立选才用才新机制。二是建立党外干部政治安排工作机制。三是建立党外干部实职安排工作机制。通过组织调配和公选等方式，选拔安排了一批党外干部担任副处级以上领导职务，目前在政府任职的党外干部已达14人，超过了市委提出的要求。

    四、把好管理关，充分发挥作用。一是建立健全党外干部管理机制。二是建立促进党外干部充分发挥作用的工作机制。通过创造宽松环境，提供各方面基础保障，积极为党外干部发挥作用搭建平台。