昨日，众多应聘者将招聘现场围得水泄不通



排着长队购买招聘会入场券

    节后人才市场节节升温，求职人员数量继前日在南坪会展中心的招聘会上突破万人大关后，昨日在陈家坪展览中心举行的招聘会将这一数字提高到5万人。据统计，昨日上午9点已有超过1万求职者进场找工作，抢夺近3万职位，主办方不得不临时增加售票点，但求职者队伍还是排到了附近的人行天桥上。

    简历总数超过10万份

    据主办方不完全统计，至昨日下午2点首场招聘会结束时，各用人单位收到的简历总数已超过10万份。

    “确实没有预计到招聘效果这么好。”外地一家汽车零部件制造公司招聘负责人称，由于人手不足，他们根本忙不过来。苦于急需用人，最后只好初步筛选后先收简历，回公司后再电话联系中意的求职者。如果有必要，他们将再次赴渝进行面试。会后，许多用人单位都调派了车辆，用于运回简历。

　　今日新增千余岗位

    今天，“2008重庆春季大型人才交流会”将继续在陈家坪展览中心方馆举行，有近500家用人单位提供10000余个职位大举揽才。与昨日不同的是，三分之二为新增的单位及职位，其中职位数超过1000个，而余下的三分之一为昨日需求量较大的单位。

    记者分析需求量最大的34家用人单位提供的职位发现，在上千个职位中70%为理工科，其中约20%为基础类或一线技术工种，如：工艺设计、开发、土建等。其次，是营销和策划类职位，如：置业顾问、销售部长等。相比之下，文职类的岗位较少，而且职位多集中在如高级文员、高级秘书等。

    年薪25万~50万招高管 一上午仅两人问

    “日用品公司，生产、质量管理……好像职位还可以。哦！卫生巾啊……”展馆入口处不远的一家日用品公司招聘展位前，围满了女性求职者，一些男性求职者看见人多也来上前探视，可是当他们发现“问题”后，都悄悄地退了出来。

　　不要先被世俗旧观念击退

    “不太好吧！人家生产女性用品的，我去应聘质检？”应届生小古不好意思地说，“你看求职者全是女性，一个大男人上去询问有些不妥。”记者在该公司展位前观察了20分钟，发现即使有男性上前应聘，被旁边的女同胞们集体注视，也都“败下阵来”。但招聘方则表示，他们希望多要些男士。

    资深人力资源专家表示，求职比的是能力，千万不要先被世俗的旧观念击退，现在的职位和岗位跨度越来越大，求职者急切需要的是先找到一个展示自我的舞台。

　　奥运服务岗位现场招人

    “既可以找工作，还可以看奥运。”一人力公司展位前围起了求职者，该公司的招聘简章写着：“为北京奥组委宾馆、饭店、体育场馆招聘奥运服务人员”。

    招聘负责人说，这次招聘岗位的类型包括翻译、前台迎宾、前台接待等共22种。此次进京为奥运服务的招聘名额将有150个，薪水在1000元到3000元之间。奥运会结束后，他们仍可以留在当地工作。记者发现，招聘方需要有相关工作经验的人。

　　站3小时没收到一份简历

    “我站了3个小时，脚都麻了!”招聘会上，川仪公司的招聘主管王先生手执一张招聘广告，站在企业展台旁苦笑道：“此次需要的是弱电工程师，由于人才稀缺，今天就算站也要把人招到。”

    记者了解到，企业现在特别缺乏的是专业技术人才，这方面的优秀人才很难招。例如弱电安装工程师，许多企业从一堆应聘者中也找不出符合要求的，大部分人不是专业不对口就是缺乏经验。

    整整一上午，无一求职者给王先生投递简历。失望之余，他表示明天他还将继续站着寻找人才。

    年薪50万招高管空手而归

    年薪开到五十万，问的人倒是不少，却很少有人“中标”。一家香港房地产企业准备在今年内入驻重庆，所以希望在此次招聘会上广纳贤才，其中高级管理人才就需要10多名，年薪也从25万到50万不等。

    “一上午过去了，前来咨询的只有两个，但也只是问问。”一负责人说，也许是因为对职位给出的条件和要求很高，如：工作10年以上等，使得众多求职者都望而却步。

　　求职分析

    职位收入差距拉大

    去年第三季度以来，在各行业的薪酬增长率中，房地产行业增长幅度开始变小、速度放慢，但行业内部高低职位之间的收入差距进一步拉大。

    业内人士透露，在一般规模的民营企业里，高层管理人员的年薪一般在20万至30万元之间，在大型地产集团则可能达到50万元甚至更高。而行业内的普通员工，年薪仅为2万~3万元，有的甚至更低。人才专家分析认为，造成行业内职位收入差距拉大的原因，在于近年大中专毕业生持续增多，房地产企业低层员工供大于求。而企业真正需要的高层管理者和核心人才却供不应求。加之近两年猎头市场的火热，高级人才的薪酬因此被持续炒高。