街道代表劳方可行吗？

    “事实上，公布工资指导线，并不仅是为职工涨工资提供标杆，更关键的是给工资集体协商提供重要依据。”市总工会民主管理部部长卢清钟告诉记者，两者之间应该有相辅相承担联系。

    事实上，我市从2001年在经开区试行工资集体协商。然而，就是这第一步，却迈得并不轻松。截至目前，全市仅近5000户企业开展工资集体协商，涉及职工20万人。这只占全市建制企业的20%，相当于80%的企业未开展集体协商。

    卢清钟称，难以开展协商的原因，除了目前职工代表难以和企业代表对等实现平等谈判外，没有一个标杆，也往往让本身就处于弱势地位的职工代表无“据”可谈。

    本月中旬，市劳动保障局和市总工会联合召开了全市工资集体协商工作交流会。在会上，劳动保障局提出，在区县、乡镇、街道逐步建立企业工资集体协商领导小组，有组织、有计划地推进此项工作。

    “让街道、乡镇来引导企业建立工资集体协商的效果是否好？我们只是摸着石头过河。”李成贵说，初步想法是，遇到企业不愿集体协商时，街道就为工会方，代表劳方出面约资方谈工资。

    李成贵举例，但这种模式仅限于小企业，比如餐馆。因为这些小企业的一些手续，要涉及到所在点的街道，如果不协商工资，街道就会亮红灯。李成贵说，这些想法是否能行得通，具体该怎么操作，劳动保障局还在进行摸索和调研，但目的就是通过除了法律之外的手段来推行集体协商制度。

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