关注节后“用工荒”倒逼企业转型升级 | 用工荒到底“荒”了什么？

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企业“招兵买马”人才“一将难求”

敢问中国经济：职位短缺还是民工荒？

重庆市将组织百场招聘会提高11万个岗位

　　经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的用工荒现象。有媒体报道，仅珠三角地区就缺工超过200万。重庆也不例外。

黄奇帆:民工荒利于提高工人工资缩小收入差距

　春节后出现的“民工荒”现象引起众多代表、委员的关注。全国人大代表、重庆市市长黄奇帆称，“民工荒”有利于推进缩小收入差距，提高工人工资性收入。全国人大代表康厚明(农民工代表)则称,农民工待遇不提高，怎不会闹“民工荒”？

重庆"春风行动"启动 11万岗位吸引逾10万人应聘

　全市2010年“春风行动”，昨日在40个区县同时启动，1700余家招聘单位共提供了11余万个岗位，共吸引逾10万人入场求职。记者在位于江津的主会场采访发现，IT行业、电子、机械等岗位需求量大幅上涨。不少大型企业还以招“实习生”、“岗前培训”等名义，抢先储备技工人员。

·低工资导致用工荒建议农民工最低工资指导价
·伊歌：用工荒背后实际是民工权利荒
·招聘会上企业涨工资包食宿民工还是不买账
·如何应对"用工荒"? "金牌"劳务经纪人"支招"
·企业遭遇“用工荒”：工人不愿来机器当摆设
·沿海用工荒导致人心思动部分农民工随时想跳槽
·重庆区县将建农民工创业园返乡创业将达22万户
·去年长薪9%今年各行业普遍看涨涨幅将达5%~10%
·大型人才交流会：招聘方提升薪资求职者要价更高
·民工慌缘自西部魅力PK东部吸引力渝企如何规避

财经调查

财经百科

民工荒：是指民工短缺现象。“民工荒”还能从另一个角度来说明经济建设飞速发展，目前的经济运转非常好。[全文]

民工：也称农民工,是中国特有词汇,指从农村进入城市,依靠替雇主工作为谋生手段,不具备非农业户口的社会群体。[全文]

用工荒原因分析

原因一、订单多为短期，很多人处于观望中

　目前珠三角绝大多数企业的订单都是一个季度的短期订单，而在往年总是在年初就已下了全年的订单，对于目前这种用人的火爆究竟能维持到什么时候，很多人并没有多大把握，当然也包括来找工作的劳工。

原因二、经济回暖存忧，有工有波动

　现在珠三角经济确实是在回暖，但是这种回暖却存在很多隐忧，不仅出口不理想，目前作为GDP重要指标工业增加值增长情况也不理想，这种状况为企业用工埋下隐患，对于企业，不确定性为招工带来难处；对于民工，也不愿意冒险。

原因三、年轻劳动力的大量流失

　现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。

专家说

朱四倍：提高权益才能解决用工荒
	短工时代到来了，把打工者仅仅视作廉价劳动力的做法似乎走到了末路。
毕舸：用工荒表明廉价劳力难以为继
	“廉价劳动力”所带来的工人福利收入最小化、社会保障空心化、劳动技能低等化弊端正在凸显。

用工荒背后：就业难与招工难并存

招工难：企业提高待遇降低要求技工仍难招

　主城各大人才市场共举办了8场招聘会，吸引了上万人入场求职，招聘现场不再显得冷清。然而，尽管求职者增加了不少，不少企业仍称招人难，尤其是需求技术工人的机械企业。[全文]

就业难：女大学生求职答应所有要求却遭拒

　"我是大四的学生，经历了好几次面试的机会，可是每次都失败。我想不通，我虽然没有经验，可是我愿意学习，只要给我机会"。[全文]

供应商怕“用工荒” 对接会上只问“人”
	在北碚光电产业园对接会上，不问园区硬件配套设施，一上来就直奔最关心的话题：“工人好招吗？” [全文]

节后重庆出现“用工荒” 企业送红包都招不到人
	“用工荒”在重庆各大行业蔓延，尤其是服装、机械制造业，开出了甚至3000-4000元的高薪也招不来人[全文]

春季招聘会上现场互扯海报乱成一团
	重庆职场上第一次为展位互相开抢的场面，没抢到海报的单位只能自己手写，原本制定好的展位图都变了样。[全文]

劳务市场民工反挑雇主倒逼企业加薪提福利抢人
	和去年金融危机时发愁工作难找不同，变“牛”了的农民工开始挑剔雇主。新一轮的用工荒，正倒逼企业以加薪、提升福利等各种形式揽人。[全文]

用工荒思考

媒体呼吁推进农民工"市民化"进程求解"用工荒"

　面对来势汹汹的“用工荒”，企业采取提高待遇、降低门槛的办法来应对，这或许能取得一时之效，但却无法从根本上解决问题。以笔者之见，破解“用工荒”的根本途径在于加速推进农民工的“市民化”进程。

从“找工慌”到“用工荒” 结构升级还是靠人才

　专家认为，要在劳动力输出地对打工者进行完整的培训，院校则要进行与大学生就业关系更密切的课程，政府和企业则应完善培训的阶梯，实现就业的升级，“找工慌”和“用工荒”这组矛盾现象才有可能得到缓解。

农民工一去不复返背后是制度保障性缺失

渝企如何避免用工荒

　长期以来，我国沿海企业都是利用廉价劳动力生产出低价商品。这种生产经营模式，已经被“民工荒”逼到了必须改变的时候。
因此，为了缓解“民工荒”，企业应转变用人方式，不能再把他们当作廉价劳动力。应该让他们有比较可观的收入，并给予其按照国家政策应该享受的福利。
过去，很多企业都是临时性的招工用工，有的甚至连劳动合同也不签。这既漠视了民工的权益，也对企业发展不利。[全文]