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老板以挑战自我为名安排额外工作 做还是不做?

  刚入公司不管在哪个部门,什么职位,新人可能会成为被差使的对象,很多工作之外的事也成了“分内事”。接到这种额外工作时,有的人也许会觉得很厌倦,内心觉得不公平。近日,厢遇网友@徐二就发帖抱怨,进公司半年,做的是财会,老板却安排他写会议纪要、陪领导吃饭等“额外任务”,并称他是公司全能型人才。实际上,他内心是一万个不愿意。无独有偶,读者张烨最近也有类似遭遇,除了本职工作,还要收拾办公室、整理会议资料,这让他苦不堪言。若换作是你,工作岗位以外的事,你会不会做呢?

  后台维护每天收拾会议室

  张烨今年28岁,在观音桥北城旺角大楼一家智能锁科技公司上班,进公司还不到半年,“入职时就已经谈好了,我只负责后台的维护,以及一些程序的更新。”张烨所在的部门原本人手就不多,只有3个员工,每天工作也都是安排得满满当当。

  上个月18日,公司行政离职了,“说是行政,其实也是前台,还是老板助理,端茶倒水,收拾会议室啥活都干。”张烨说,行政离职后,老板并不急着招人,而是把工作分摊到其他员工头上,而自己分的是最多的。“老板吩咐我每天早上收拾会议室,整理早会资料,开会时还要做会议纪要。”张烨说,甚至中午叫外卖的活也落在他的身上。“感觉一个人做了两三份工作,我又不是老板助理,收拾会议室也不是我的职责,就算做了也没有得到任何奖励,更没有升职加薪。”如今,他已经兼职了一个月,心里越来越觉得不公平,但领导安排的任务又不得不做。

  老板称让员工“挑战自我”

  公司的员工都是20多岁的年轻人,很多是从外地来重庆工作的,张烨同事小雷就是其中一员。小雷说,自从上个月行政离职后,他也分配到了额外的工作,打印文件,做PPT之类的。“说实话,我对老板的做法也不认可,我只想做好我本职工作就行了。”

  小雷说,因为这事,他还向老板反映过,“老板说什么能者多劳,额外为公司做点事可以挑战自己,让自己成长之类的话。老板都这样说了,我也不好再说什么了。”

  昨天,记者联系上老板杜总,他是湖南人,在重庆创业11年了。谈起员工们的抱怨,杜总笑称:“最近的确差人,趁机想让新员工多尝试不同岗位的工作,如果这些都主动愿意去做,还有什么事可以难倒他们呢?”

  杜总告诉记者,自己创业时也是这么过来的,最辛苦时一天打过4份工,以前老员工也经常这么做,只是想用这种方式激励新员工,培养他们的责任感。“公司正在招行政人员,他们很快就不用再做这些额外的事了。”

  热议

  老板安排额外工作你会做吗

  昨天,记者通过热报读者群发起微调查,在受访的25人中有15人表示“会做,毕竟是领导安排的”,有5人表示“不会做,我只做好我的工作就行”,还有5人表示“视情况而定”。

  欧文杰(29岁,团购经理):我在一家化妆品公司上班3年了,负责开发新客户,拓展与老客户的业务,做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作。以前也遇到过领导额外安排任务,比如帮领导拍拍照、做PPT,写演讲稿之类的,心里也是不愿意的,但又不得不去做,谁叫他是老板啦,就当锻炼自己能力了,做就做吧。

  方玥(27岁,大堂经理):从事酒店管理7年了,维护大堂秩序和客人的安全是我的职责,不过往往工作中会有各种各样的额外事要做,比如客房营销、酒店清洁等,都不是我们的职责范围。通常来说,我是拒绝额外工作的,只要我做好本职工作就是对酒店最大的负责,特别是有时安排陪领导吃饭喝酒,我是会断然拒绝的。

  田钰莹(30岁,网页设计):大学毕业后就从事网页设计的工作,加班是常态,有时老板还会安排自己的私人单子让我们做,反正奖金没得,面子都让老板挣了。这种事还是要分情况,简单的顺手就做了,不合理的就以手头工作太紧委婉拒绝,我就经常这样,人总不能一味的受委屈吧。

  专家点评

  领导交代的事情,最好还是先执行

  重庆资深投资人、创业导师杨明安分析,职场中,领导安排做岗位以外的事情有多种情况。有的是因为看重你,给你升职加薪的机会,有的只是纯粹的找你做事。“无论什么情况,领导交代的事情,最好还是先执行,别太计较个人得失,这有助于促进同事间的和谐相处。”

  杨明安说,做本职工作以外力所能及的事情是一种成长,对初出茅庐的职场新人很有必要,现在的多做等于未来的少做。但也不能一味地全盘接受,学着在接受与拒绝之间来回选择。

  记者 郎建荣

编辑: 李海岚
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