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如何搞定线上招聘?一起来听听他们为你支的招

  钟莉媛在家进行视频面试。

  在新冠肺炎疫情防控期间,重庆所有高校已暂停各类现场校园招聘活动。为最大限度降低疫情对毕业生就业工作影响,搭建毕业生与用人单位双向选择平台,满足广大用人单位招才引智需求,从3月10日开始,重庆多所高校将陆续举办空中双选会。

  记者了解到,仅重庆大学与西南大学两所高校2020届毕业生就有2万余人。

  空中招聘也叫线上招聘,通过视频进行面试,对于许多学生来说,都是第一次尝试,难免会有一些紧张;对于招聘企业的HP来说,也有不小的挑战。

  应聘者来支招

  别紧张!看看这群优秀毕业生怎么说……

  3月,重庆各大高校将迎来春季双选会,今年因为情况特殊,各大高校将开展空中双选会活动。记者了解到,仅重庆大学和西南大学2020届毕业生就有2万余人。

  为此,记者专程采访到了三位优秀毕业生,他们都是应届毕业生,通过网络面试,他们已经拿到了心仪企业的offer或已成功签约。他们将谈一谈对线上招聘的认识,视频面试都有哪些难点?给其他正在找工作的毕业生一些有用的建议。

  案例一

  建筑行业,更看重专业上的素质

  重庆大学土木学院的史阳,不久前成功签约中建三局。他告诉记者,之所以选择中建三局,一是与自己的专业对口,二是因为自己是湖北人,中建三局的总部在武汉。

  “我申请的职位是工程岗,在投了简历后,很快就收到面试通知……”史阳告诉记者,HR将所有的面试者都拉进一个QQ群,然后通过发群消息的方式通知每一位面试者什么时候面试。“我在进群后的第三天,就通知了面试。”史阳说,与线下面试流程一样,都有“一面”“二面”,每次10—15分钟。

  面试前,史阳找来了一件稍微正式的衣服,并找到家中最安静的房间,打开摄像头。史阳说,在谈话上,HR问的问题大多都是专业上的问题,更看重的还是应聘者专业方面的能力。另外还询问了自己的爱好,以及平时在学校参与的活动、经历,应该是想看看这个人到底是否能更好地融入到集体中。

  大约在面试完3天左右,他就收到了“通过”的通知,并且于一周左右拿到该企业的offer。

  史阳还告诉记者,自己在与班上同学交流的时候,发现有些用人单位在对接时,面试官并没有开视频,因此应聘者无法看到面试官的样子和表情,“看不到面试官的表情,有一种不可预计的感觉,这些突发情况,作为应聘者都应该有所准备。”

  关于网络面试,史阳给广大毕业生的建议就是,主要还是要对自己专业领域进行深入了解,提高自身的专业素质。面试前准备一定要充分,不能因为只是网络面试就放松而不好好准备。

  案例二

  在家视频面试,先告知家人配合

  来自西南大学园艺专业的钟莉媛,是福建人,目前她也成功拿到了某培训机构老师的offer,并且现在已经开始进入前期的线上培训了。

  “我考研结束后,心里有想法出去找工作。”钟莉媛笑着告诉记者,因为错过了秋招,一开始心里比较慌,一月份时,她做好了简历,开始采取“广撒网”的方式投简历。当时一口气投了30多家,也收到了一些面试通知。

  钟莉媛回忆,自己的衣服大多数都放在了学校,导致家里没有正装,但为了应对面试,她还是找到了一件黑色带领的大衣,通过视频看还是比较正式的。在视频面试前,她还专门与同学通了个视频电话,让同学帮忙看看环境、衣服合不合格。

  “让我印象比较深刻的一件事就是,我在楼上参加群面,结果我的奶奶不知道,上来叫我帮她弄手机,让我比较尴尬……”钟莉媛笑着说,当时她就听着奶奶呼喊的声音越来越近,一开始她不敢回应,直到奶奶进入到房间里才发现她正在视频面试。“当时面试人都在笑,还提醒我可以先把麦关了,我才反应过来可以先关闭麦。”钟莉媛说,发生这件事后,她每次要面试前都会先给家里人说一下。

  目前,钟莉媛准备在春季双选会上再看看,但不会盲目再投简历了。

  钟莉媛给出的建议是:如果大学生是在家里面试,最好提前与家人商量好,并说明自己是在面试,尽量不要因为家人不知道而闯入视频中,给面试带来尴尬,也会给对方留下不好的印象。另外,在面试前可以先与同学进行类似的视频演示,这样既缓解了紧张,也清楚自己面试时的大致情况,不至于手忙脚乱。

  案例三

  要有效回答,不要太发散思维

  这几天,家住杨家坪的杨羽牧有点忙,刚刚找到工作的她准备按照公司规定,前往北京报到。这也就意味着,她需要在抵达北京后,居家隔离14天,然后才能去公司完成入职手续。

  “所以这几天我都在忙着网上看房子,然后还要准备一些东西带过去。”22岁的杨羽牧是南岸区某高校的大四学生,距离毕业还有3个月的时间就找到了心仪的工作,她觉得这和学校采取的视频招聘有着必然联系。

  “我是大四应届毕业生,找工作的时候赶上了疫情,多少还是有些担心。”正当杨羽牧为工作感到焦虑的时候,辅导员在班级群里发了一封学校举行视频招聘的邀请函。“上个月20日发出来的,我当天就进行了注册。”

  去年12月份,杨羽牧也曾参加过招聘面试,但这次的视频面试,更让她紧张。

  “面对面交流和视频交流还是有些差距的,面对面交流你可以看着面试官的眼睛,觉得很有沟通的亲和力,视频交流就有点难,总有一种自言自语的感觉。”杨羽牧视频面试的是一家公关公司,除了对谈吐和普通话有要求外,着装、气质、妆容等细节也是考核范围。

  2月底结束了视频面试后,公关公司又向杨羽牧要了一些文字材料和之前在报社实习的稿件。又过了一周后,才给杨羽牧发来了入职邀请。

  关于网络面试,杨羽牧给广大毕业生的建议就是,多去了解自己面试的企业信息,面试的时候要有逻辑性的回答问题,不要东一嘴西一句。还有,不要太发散思维,根据问题进行有效的回答。

  HR们有话说

  公司要求基本是一样的,还看重这些品质

  记者采访了多家企业的HR,其实,无论是线下面试还是线上面试,公司对入职者的要求基本是一样的。下面,我们就一起来看看这些HR给出的建议。

  成都某培训学校校园招聘专员王先生

  是否有清晰的职业规划

  无论是线下面试还是线上面试,公司对入职者的要求基本是一样的。作为培训机构,王先生提出,除了对专业、对简历的筛选,他们还要看应聘者是否有作为老师的个人素质。仪态、声音、着装、谈吐等,都是他们看重的内容,而这些内容仅仅通过视频面试难以实现,于是他们在面试结束后,还会等待机会进行线下模拟上课复试。

  “自己的天分固然重要,但后天的成长性,也是必不可少的。”王先生提出,在品质上,他们最看重的是求职者是否有清晰的职业规划。这一点可以从学生的实践经历中看出来,有的毕业生实践经历都是往一个方向发展,有的人发展则是毫无头绪的,缺少方向性和目的性。

  因此,王先生表示,应聘者在进行应聘时,如果能有非常清晰的职业规划或者职业认识,是可以得到加分的。

  重庆某电子技术公司HR祝泰

  是否积极向上,有进取心

  祝泰是一名有着十余年工作经验的资深HR,目前在一家近200人的电子技术公司就职。疫情期间他每天有数场视频面试,同时还要着手准备空中双选会的相关事宜。

  祝泰告诉记者,今年整体的招聘规模相比往年来说有所增加,并未因为疫情而减少。而在他看来,空中面试其优缺点都非常明显。从工作效率而言,肯定有所提升,但面试的直观性,企业与候选人双方的了解程度肯定有所下降,加上有的岗位必须要进行现场演练,那么仅仅线上面试是无法满足要求的。因为面试方式的变化,要求双方需要在具体的操作方式方面有所调整。

  对他而言,他除了非常关注应聘者的学历、毕业院校、专业,包括过往的工作经历之外,还特别看重应聘者是否积极向上,有进取心。祝泰说,相对来说,刚毕业的学生之间的差距并不是很大,但走上工作岗位后,差距会十分明显,有进取心的学生会督促自己做得更好。因此,有自我学习能力、对工作有激情与动力,都是HR比较看重应聘者所需要具备的素质。

  北京某公关公司的HR侯先生

  更看重应聘者是否有吃苦精神

  “在疫情的影响下,公司招聘面临着挑战和压力,所以目前的工作重心都是在网上面试和签约。应届毕业生们可以通过线上招聘、网申等方式,抓住就业机会。”侯先生担任HR已经有5年了。他告诉记者,他看重专业能力,但更看重这个毕业生是否有吃苦精神。

  侯先生坦言,公关公司的工作十分辛苦,需要面对不同的客户,所以对于刚毕业的大学生来说具有挑战性,这项工作真做起来并不是那么容易。

  “如今一些大学生进入公司后,做的都是基础工作,这让他们认为‘大材小用’。”侯先生表示,而当遇到一些比较困难的项目时,却又缺乏相关的经验去应对。因此对于他来说,他更希望自己招聘的应聘者都能沉得下心,具有吃苦精神。同时,具有团队精神,能学会与公司的各个部门合作。有这样品质的应聘者,会更受到公司的青睐。

  业内人士提醒

  线上招聘or线下招聘?今后不同岗位适用不同流程

  每年春招是高校应届毕业生、有意跳槽者的求职旺季,大量的工作机会和实习岗位会在此期间密集推送,各类招聘会让人应接不暇。而今年,人流聚集的线下招聘会被叫停,线上招聘从单纯的视频面试,转换为更为完整的线上招聘全流程。

  全流程的线上招聘

  疫情之下,无接触的云面试已经成为了招聘的最基本要求。主流招聘平台已经全部上线了视频面试的功能,与此同时,在线招聘的企业也是雨后春笋般地增长。

  根据各企业发布的招聘信息,今年的春招会,主要的招聘渠道会有线上职位发布、空中宣讲会、线上双选会、线上语音/视频面试等。有企业宣布实施“无接触春招”,会使用招聘平台、微信视频等手段进行视频面试,初步了解双方,后期再深入面试和补办手续。

  在此前渝中区举办的就业援助月网络招聘活动中,设立了农民工招聘版面和高校毕业生等就业困难群体求职专版,筛选符合农民工、退役军人、高校毕业生、就业困难人员等岗位需求,设立网页专版,让上述就业群体直接进入专版专区求职,减少筛选和交流的复杂性,同时给招聘此类型的企业用人单位提前沟通,以视频初面+视频复试,一站式解决这类型求职人员的工作。

  “其实线上招聘并不是今年才出现的。”智联招聘重庆分公司售前经理游岚鑫说,以往的线上招聘更多的是招聘信息发布和简历获取,而今年,以往现场面试、现场谈判Offer等流程节点也都通过线上来完成了。

  所以,今年的线上招聘是全流程的线上招聘,一个完整的招聘流程主要包含:招聘信息发布—简历获取—简历筛选—电话邀约—面试测评—Offer谈判几个节点。同时由于近年来人工智能、5G等技术的成熟,今年的线上招聘更稳定、更智能、更精准了。

  今后不同岗位可能有不同招聘形式

  汇博人才网人力资源专家李春杰表示,根据他们此前举办的多场线上招聘会,企业普遍接受程度不错。首先,线上招聘避免直接接触;其次,可以让企业的简介和职位招聘最大化地让求职者了解,雇主品牌形象得到推广宣传;第三,对于全网求职者,覆盖面比线下进场求职者更多;第四,企业在时间和经济成本上都节约了。

  不过,特殊情势下的状况并不代表着今后线上招聘会成为绝对的主角。

  渝北一家企业的招聘负责人表示,此前视频面试的应用场景主要集中在异地候选人面试。疫情时期,为确保“无接触面试”,目前他们所有的招聘均采用视频面试方式。今后,会回归采用现场面试,但是线上面试依旧会继续使用,比如异地候选人面试、不同地区的面试官协同面试等场景。

  相比于现场面试,视频面试快捷、灵活、时间及费用成本低,但企业和求职者容易产生“距离感”,而且像无领导小组讨论等群面方法也很难实现。

  游岚鑫说,线上招聘相对现场招聘来说更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,目前已成为大多数企业进行招聘的重要方式。随着人工智能、语义分析技术、表情动作分析等技术的进一步成熟,线上面试将会越来越多地应用到招聘流程中。

  但是,不同岗位对人的要求是不一样的。游岚鑫表示,对于不同的岗位类别适用不同的招聘流程和方式,根据智联招聘的研究,以后一些基础性、事务性、技能要求不高的岗位将主要通过线上招聘来完成,而一些管理类、技能要求高的岗位还是会通过线上线下结合的方式来完成人才招聘。

  重庆晨报·上游新闻记者 付迪西 曲鸿瑞 林祺

编辑: 陶玉莲
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