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数据告诉你,这届“领头雁”年轻有才干

  2020年12月,全市村(社区)“两委”集中换届选举工作正式启动,历经7个月已基本完成。

  这次换届,按照党中央决策部署和市委要求,选出了讲政治品德好、年轻有为有担当的“领头雁”,配出了齐心协力战斗力强的好班子。几组数据,很好地印证了这一点。

  关键词 年龄与学历

  年轻有文化

  数据

  新一届村、社区“两委”成员平均年龄分别下降4.5、4.4岁,35岁以下占34%;大专及以上学历分别提升11、13.6个百分点,大幅实现年龄、学历“一降一升”。

  记者观察:这次换届把选好干部、配强班子作为核心任务,坚持把政治标准放在首位,突出“双好双强”,紧扣乡村振兴、城市提升,注重选拔有理想、有文化、有朝气的优秀青年,注重选拔有较高文化水平、有见识有本事、愿意扎根基层的优秀人员,村(社区)“两委”结构明显优化、功能明显增强。

  关键词 人选

  来源很广泛

  数据

  我市从致富能手、外出务工经商返乡人员、农民专业合作经济组织负责人、退役军人、本土人才、机关事业单位退出领导岗位人员和退休人员中选拔进村“两委”的占58.0%;从高校毕业生、专业社工、志愿者、退役军人以及驻社区单位、物业服务企业、业主委员会中的负责人等选拔进社区“两委”的占38.6%,分别提高了14.5、19.3个百分点。

  记者观察:这次换届,各地立足村(社区)实际,打出“组合拳”,多种渠道选贤任能。在农村,注重从农民专业合作经济组织负责人、致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人等中选拔,从村医村教、本村在外的机关事业单位退出领导岗位人员和退休人员中物色,尤其是重视推选培养成熟的在村挂职任职、创新创业的本土人才;在社区,注重从高校毕业生、专业社工、志愿者、退役军人及有代表性的驻社区单位、物业服务企业、业主委员会中的负责人等中物色人选,让更多优秀人才进入了组织视野。

  关键词 导向

  引导人才向基层一线流动

  数据

  新一届村(社区)“两委”成员中,本土人才有10975名。

  记者观察:近年来,我市将回引本土人才作为加强村(社区)干部队伍建设的基础性工程常抓不懈,通过给工作岗位、给基本待遇、给创业扶持“三给”政策包,大力回引大中专毕业生、外出务工经商人员回到本乡本土挂职任职,畅通了村(社区)干部源头活水,建立起充盈的“蓄水池”。

  关键词 新要求

  “一肩挑”

  数据

  新一届村(社区)党组织书记、村(居)委会主任“一肩挑”达98%。

  记者观察:推行村(社区)书记、主任“一肩挑”,是推动党的全面领导在农村和城市基层落实落地的重要制度设计。我市抓住换届契机,及早布局有序落子、完善政策强化配套、实事求是稳妥推进,推行“一肩挑”取得新的明显进展。

  关键词 严肃纪律

  对人选严格把关

  数据

  全面实行村(社区)“两委”换届人选镇街初审、区县联审,对23.3万余名人选逐个“过筛子”。

  记者观察:换届中,我市把牢底线要求,细化“十不选”负面清单,严格落实村(社区)干部及人选县级联审和党组织书记区县党委组织部备案管理,筑牢“防火墙”,坚决把不符合条件人员挡在门外。

  关键词 监督

  基层纪检监察组织与村(居)务监督委员会有效衔接

  数据

  96.9%的村(居)务监督委员会主任由村(社区)党组织纪委书记或纪检委员担任。

  记者观察:为适应推行“一肩挑”后进一步加强村务监督的需要,在换届同步推选产生村(居)务监督委员会的同时,我市探索建立了基层纪检监察组织与村(居)务监督委员会有效衔接的工作机制,形成了监督合力,提升了监督效能。

编辑: 韩梦霖
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