7月6日下午，重庆工程职业技术学院人才工作大会召开。会议旨在全面回顾总结人才工作阶段性成绩，系统部署今后一段时期人才建设各项工作，深入实施“人才强校”战略，奋力开创学校人才工作新局面。

大会现场。

重庆工程职业技术学院校长张进作人才工作报告。

　　大会上，重庆工程职业技术学院校长张进以“齐心聚力举人才 再争潮头开新章”为题，作人才工作报告。他全面总结了过去五年，学校人才工作取得的成效，提出了“十四五”时期学校人才队伍建设工作的基本思路和目标。

　　张进指出，下一步，学校将把人才工作放在更加突出的位置，深入实施“人才强校”战略，持续推进以“强化一个主基调，坚持两个并重，改革三项机制，推进四大行动”为主要内容的“1234”人才队伍建设行动计划，以更加务实的作风，更加扎实的举措，营造一流的人才发展环境，为推进职业教育高水平发展，为服务西部（重庆）科学城、成渝地区双城经济圈和重庆区域经济产业发展提供智力支撑，贡献“渝工程”智慧。

　　大会向市级及以上人才团队和个人授牌，公布了该校“弘毅人才”评选结果，并为教学名师、优秀中青年骨干教师、科技创新杰出人才、技术能手、党建之星、管理服务之星、思政育人之星等学校“弘毅人才”颁发荣誉证书。

为市级及以上人才团队授牌。

为“弘毅人才”颁发荣誉证书。

　　据介绍，除打造“弘毅人才”品牌外，重庆工程职业技术学院还将从八个方面着手做好人才队伍建设工作。即坚持党管人才，班子成员将对口联系各二级学院开展人才队伍建设；改革考核评价，计划出台《人才工作考核管理办法》等制度文件；强化“双师型”队伍建设，力争3年内“双师型”教师占比超80%；加强博士引培，支持鼓励在校教师攻读博士；壮大引领型人才，分梯队培养校内人才；打造“弘毅人才”逐梦团队，遴选建设3-5个教学科研团队；建好“两支”队伍，配齐建强辅导员和思政课教师队伍；加强非编教职工队伍建设，出台《非编人员管理办法》，明确待遇、职务晋升等。

重庆工程职业技术学院党委书记易俊作主题讲话。

　　重庆工程职业技术学院党委书记易俊表示，学校坚持党管人才原则，紧紧围绕学校高质量发展大局，深入实施“人才强校”战略，依托“双高计划”建设、优质校建设等重点任务，在高端人才引进方面取得了新进展，在优秀人才培养方面取得了新成效。接下来，学校将持续推进人才队伍建设行动计划的实施，着力做好人才“引、培、评”三篇文章，加大高层次人才的引培力度，释放引智入渝最强音，推动学校高质量发展。（冯焰勇）