人才是发展之本，也是医院可持续发展的关键。翻开近年来重庆医药高等专科学校附属第一医院（重庆市第六人民医院 重庆市职业病防治院）高质量发展的履历，“人才强院”成效逐步突显。

  数据显示，自三甲创建以来，重庆医药高专附一院各项医疗核心指标快速增长。2021年出院患者手术台次较2017年提高121.23%，其中四级手术台次较2017年提高1608.00%，微创手术台次较2017年提高567.47%。科研水平持续提升。引进人才主持国家自然科学基金项目1项、省部级项目7项，局厅级项目8项；获得实用新型专利14项……

2022年人才工作座谈会。

  重庆医药高专附一院学科、科研结出的累累硕果离不开医院高站位的人才发展战略。该院聚焦人才“引、育、留”全链条发力，制定实施“十四五”“2432”人才发展战略：即到 2025 年实现投入2000万、打造四支人才队伍、实施三大人才培养工程、优化两个机制，旨在构建人力资源充足、人才梯队合理、高层次人才齐备、学科优势突显、专科队伍强大的人才发展新格局，搭建相互衔接、覆盖不同发展阶段的人才培养体系，为实现医院愿景提供强大的人力支撑和智力保障。

  倾心引才，带动学科发展跑出“加速度”

  “医生，感谢您的精心救治，将我从死亡线上拉回来。”近日，患者因“被重物砸伤致意识不清2小时”到重庆医药高专附一院神经外科就诊。患者伤后呕吐数次，病情危重。神经外科立即启动抢救程序，并开展了神经内镜辅助下行脑内血肿清除并行去骨瓣减压术。目前患者病情平稳，未遗留明显神经功能障碍，正在进行康复治疗。

  据了解，神经内镜辅助下行脑内血肿清除术是该院开展的多项新技术之一，它的开展得益于医院在2021年引进的神经外科专业博士孙飞吉。自2021年12月担任神经外科科室负责人以来，孙飞吉带领科室团队积极进取，陆续开展了神经内镜下颅内血肿清除术、颅内动脉瘤介入栓塞术，急性脑梗死介入取栓等手术，填补了医院神经外科多项手术技术空白。

  唐君玲荣获重大课题奖。

  这只是医院倾力引进高层次人才、助力学科快速发展的一个缩影，唐君玲博士的引进也为职业病与中毒医学科发展注入了活力。唐君玲是该院于2022年8月1日引进的高层次人才，仅一年时间，她作为科室血液病治疗方向核心力量，充分发挥带头作用，初步打造了学术氛围、人文氛围双优科室，医教研能力大步提升，初步具备以特色医疗为核心竞争力的立体学科，已建成该院首个单细胞精准研究临床转化中毒医学研究室。2023年2月13日，在唐君玲的带领下，科室开设了职业中毒造血免疫损伤及传统血液病、血液呼吸损伤、职业性肿瘤美容活检等特色门诊，进一步提升了科室的职业救治能力。

  该院副院长田波介绍：“近年来，医院在引进高层次人才的过程中，拓宽人才引进渠道，通过公开招聘、以才引才、专家举荐、与猎聘公司合作等方式打通引才渠道，长期开放应聘通道，对急需紧缺人才实施一人一策，强力引才。2020年以来，累计引进双高人才10人，弥补神经外科、儿科、全科等紧缺专业高层次人才学科短板；招录技术骨干及硕士研究生150余人，充实临床一线队伍。”

  悉心育才，头雁领航促进团队成长

  许商成介绍致死性除草剂中毒快检技术。

  人才重“引”，也贵在“育”。着眼长远，抓实院内人才培育，变“输血”为“造血”，是人才队伍可持续发展的关键。

  在人才培育方面，重庆医药高专附一院注重“内培外引”，充分发挥学科带头人、学科骨干等“头雁”的领头作用，打造实力强劲的学科团队，让青年医生在学科团队中不断成长，取得医学成就，激活“群雁活力”。

  实验医学中心主任、医学博士许商成就是该院学科“头雁”之一，作为教授、博士生导师，他带领团队迅速成长，三年来，科室8人次入选国家和重庆市人才工程，21人次在国家级和重庆市市级学会任职，3人次入选重庆市军民融合专家咨询委员会等专家库，共培养引进博士后1名，博士硕士研究生10人……此外，许商成带领团队开展了多层次的产学研合作，聚焦“三个1”的产学研合作项目，即研制1张基因易感性芯片、研发1套毒物快速诊断试剂盒、合成1个线粒体靶向性活性化合物，于2022年8月实现产学研转化，转化经费为100万元。

  许商成及其团队的成长轨迹，是重庆医药高专附一院悉心育才，以“头雁”领航激活学科高质量发展的写照。

  为培育更多高层次人才，该院制定了《“十四五”三大人才工程实施办法》，按照此战略目标，2023年，该院遴选学科带头人7人，学科骨干10人，青年后备人才30人，为医院高质量发展培养储备优质人才。

  用心留才，固巢留凤激活发展动能

  医院要发展，既要筑巢引凤，更要固巢留凤。引来人才后如何让人才安心扎根是重庆医药高专附一院一直在思考的问题。医院从打造良好发展平台、健全人才机制保障、营造爱才环境氛围等方面发力，让人才队伍稳下来。

  要想留住人才，良好的发展平台是关键。医院拥有市级重点学科1个，市级临床重点专科3个、市级公共卫生重点专科（学科）4个、区级临床重点专科6个；获批重庆市职业病防治与中毒救治博士后工作站、重庆市职业病防治与中毒救治重点实验室、国家自然科学基金依托单位；与生物芯片北京国家工程研究中心共建全国首个职业健康与中毒精准医学中心，与南京医科大学公共卫生学院共同组建南京医科大学公共卫生学院职业病与中毒研究院，建立西部职业病与中毒医学联盟，为人才发展提供良好平台。

  西部职业病与中毒医学联盟成立大会。

  医院从健全机制保障方面出发，制定《“十四五”人才队伍建设规划》《高层次人才引进实施办法（试行）》《“十四五”三大人才工程实施办法》《院领导联系服务专家》等人才引进、培养、评价制度，逐步建立健全符合医院人才发展规律的人才工作运行机制。

  在待遇保障方面，医院根据人才类别层次，给予人才保底绩效、安家费、科研启动经费、提供休息住房等优惠政策，采取协助配偶安置、子女入学、提供优质医疗服务等方式，完善关心关爱人才举措，营造良好聚才环境。

  依托倾心引才、悉心育才、用心留才，一项项新技术新项目、科学研究成果在重庆医药高专附一院落地生根、开花结果——2020年以来新增4名人才入选重庆市中青年医学高端人才，入选人才共计主持开展新技术新项目6项；撰写并发表高质量SCI论文3篇，开展科研立项10项，其中省部级2项，厅局级4项，院级4项，申请国家实用新型专利3项，授权3项。

  “人才是立院之本，强院之基，发展之要。”重庆医药高专附一院党委书记邬亮表示，为给群众提供更优质的健康服务，医院始终将人才作为推动高质量发展最宝贵财富，接下来将继续充实骨干后备人才队伍，推动职业健康国家医学中心建设，面向海内外力争引进医学领航人才，聚焦紧缺学科人才，以院校融合为契机，建好“柔性引才”蓄水池，以更高标准更大力度推进医院人才建设，为医院高质量发展筑牢人才根基。（翁小荔）