日前，重庆市经济信息委联合市教委印发《“科技副总”专项工作方案》（以下简称《方案》。

  《方案》提出，聚焦全市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设，从2025年起连续实施5年，每年选派60名专家人才担任企业“科技副总”，帮助企业迭代研发战略、攻坚技术难题、申报重大项目、建设创新平台、引育优秀人才（团队）。

  按照《方案》，“科技副总”将从市内外高校、科研院所、知名企业中引聘，须满足条件包括，一般应具有副高级以上专业技术职称，有发明专利、专利技术或科研成果；年龄在55周岁以下，企业有意向人选并与其协商一致的，年龄可放宽；有5年以上相关从业经历。

  有意引进“科技副总”的企业，须满足条件包括，注册地在重庆，主要为全市工业企业，包括专精特新企业、高新技术企业、国有企业等。

  接下来，市经济信息委会同市国资委联合下发需求征集通知，动员、组织区县行业主管部门、各园区平台深入企业精准摸排，指导企业申报“科技副总”选派需求，收集企业人才需求及技术创新难题。

  同时，市经济信息委会同市教委、市科技局等相关单位，与市内外高校院所专家资源进行匹配对接，相关单位汇总需求匹配名单将反馈至企业，企业与科技人才协商，确定选派名单。

  最后，根据选派名单，市经济信息委下发“科技副总”入选通知，各区县部门组织接收企业与选派人员签订协议，颁发聘书，做好到岗后跟进管理。

  《方案》还明确提出，“科技副总”合作周期为2年，每年服务企业不少于60个工作日。对于作出突出贡献、取得重大经济效益的“科技副总”，符合条件者将纳入相应市级人才服务保障范围，并给予相应资金支持。

  此外，聘期内，“科技副总”在接收企业牵头负责的项目，市科技局积极支持（符合条件的项目）纳入我市科技计划项目；企业可为“科技副总”进企业发挥作用给予一定的薪酬补助，并为“科技副总”提供工作、生活所需的物质保障，根据实际情况，具体待遇由接收企业和“科技副总”自行协商。在不违反相关规定的前提下，允许专业技术人才兼职兼薪、按劳取酬。（记者 梁浩楠）