“怎么不去重医附一院，找医生瞧瞧呢？”在重庆，遇到疑难杂症、求医问药，总会有人建议患者去重医附一院检查治疗。

　　在国家三级公立医院绩效考核中，重医附一院连续6年斩获A+评级，稳居全市首位。在最新发布的中国医院科技量值排名中，该院3个学科跻身全国前十，5个学科进入全国前20，学科综合实力显著提升。这座身处繁华都市的三甲医院，以人才为核心引擎，极大地增添了重庆人守护生命健康的底气。

　　这个领军人才3个月内完成多例“不可能的手术”

　　“一个学科要实现区域内的开创性突破，离不开适配学科需求的临床高层次专家的牵头引领。”重医附一院党委书记吴昊说，正是因为引才，医院有望成为在重庆地区率先开展肺移植的医疗机构。

　　他的这番话，关联到了近期医院引进的一位人才——国内胸外科肺移植领域的开拓者和领军人物、重医附一院胸外科负责人赵高峰。

　　今年3月，31岁的贺某因胸闷、活动后喘累，被诊断为肺部肿瘤。辗转多家医院治疗，均被告知手术难度极大。绝望之际，他来到重医附一院胸外科寻求帮助。

　　手术切除贺某的肿瘤难度有多大？肿瘤几乎占据胸腔，手术操作空间极度逼仄；肿瘤连接的血管异常粗大且结构复杂，术中容易引发大出血；肿瘤长期压迫导致心脏、肺组织等严重变形，器官功能濒临衰竭，术中精准保护这些重要器官十分关键……

　　面对复杂病情，胸外科联合特需ICU、麻醉科、呼吸科、放射科、肿瘤科、手术室等多学科团队，制定了“ECMO生命支持+开胸纵隔肿瘤切除”手术方案。赵高峰主刀，凭借丰富经验和高超技术，成功分离肿瘤与大血管等重要脏器的粘连，完整切除了横亘在胸腔的这个巨大肿瘤。术后9天，患者康复出院。

　　“赵教授来医院后，已经完成了多例这样‘不可能完成的手术’。”在重医附一院胸外科副主任医师杨涛看来，赵高峰教授加入重医附一院，对医院填补胸外科领域顶尖人才空白和提升胸外科整体医疗水平意义重大。

　　如此顶尖的人才，为什么选择来重医附一院？

　　“市里和医院的人才引进支持政策，落实到方方面面，为我们开展诊疗和科研给予人力、物力、资源等充分支持。”赵高峰表示，重医附一院的医疗基础和医疗服务、医疗氛围都很好，自己的专业优势得到很好发挥，目前工作也比较顺利，“看来我的选择是对的。”

　　今年2月入职以来，赵高峰围绕肺移植手术资质申请已开展多项工作，邀请该领域7位知名专家到医院开展系列讲座、进行深入交流，系统全面提升团队肺移植理论知识储备；他还开展多次肺移植动物实验，提升团队实操能力。同时，医院筹建肺移植科、肺移植门诊、肺移植团队，增设病区、扩充门诊、引才交流，启动对年轻医生的专业素养培育项目，培养优秀的胸外科“医师大家”。

　　海归青年人才“柔性转全职”

　　“最近，医院新引进一位生物信息学人才，即将入职我们科室。”重医附一院精神科副主任周新雨说，从2024年7月确定引进意向后，医院就积极行动，为其提供科研起步、团队组建、服务保障等多方面支持，尽可能为他解决来渝工作生活的后顾之忧。

　　周新雨口中的这位人才就是郭凯。郭凯曾在国外知名医学院校从事博士后研究工作，出站后继续在国外做助理教授。

　　海外工作期间，他专注于开展周围神经病和神经退行性疾病研究，取得一系列原创成果，在国际顶级期刊上发表多篇SCI论文。

　　如此优秀的青年人才，是如何选择并融入重医附一院的呢？

　　周新雨介绍，医院建立适配学科布局的引才需求动态生成机制，梳理领军、青年等多层次人才需求清单，创新开展“柔性转全职”的引才模式，加强全球性的学术交流和基础临床合作，吸引更多优秀人才“为我所用”。郭凯就是这样和重医附一院结缘的。

　　2022年，郭凯作为重庆医科大学兼职教授与医院精神科开始合作。之后重医附一院始终与郭凯保持着良好的合作关系。2023年，重庆提出打造“33618”现代制造业集群体系，培育生命科学等6个未来产业集群。医院看准时机，提高引才“加速度”。

　　2024年，医院在重庆市和重医大院校联合引进高层次人才政策支持下，向郭凯抛出橄榄枝，邀请他来渝开展科研，并为其提供安家支持和科研起步经费，同时聘任他为博导、硕导，支持他组建科研队伍……

　　这些实打实的条件打动了郭凯，让他愿意从兼职合作转为全职引进。

　　郭凯来渝后，医院信守承诺，调动各方力量履行当初诺言，让郭凯有了回家的感觉。

　　吴昊表示，近年来，重医附一院以全员参与的海外人才引进对接机制为重要支点，搭建起全球人才引进“引力场”。针对每位人才的不同特点与需求，量身定制“一人一策”的人才引进落地“助推器”。短短一年时间，已有20名国内外优秀人才牵手重医附一院。

　　“钱惪人才系列活动”勾勒人才成长图景

　　“当时来欧洲宣讲的学校挺多的，重医、武大、华中科大、上交瑞金都来了，我也在比选不同学校和医院的政策。”最终选择重庆，成为重医附一院骨科全职博士后的“海归”汪祝乐说，除了家乡情结，更打动我的，是重庆对人才的重视和支持力度。

　　早在2023年11月，汪祝乐就通过线上直播的重庆医科大学国际青年学者论坛，关注重庆和重医附一院的引才政策。

　　“我了解到，博士后在站中有很多项目可以申请，出站后留渝工作还有生活补贴。”汪祝乐说，临近毕业时，汪祝乐收到多地伸出的“橄榄枝”。去年1月回国后，他进行了长达四五个月的考察。

　　站在人生的“十字路口”，驱使他做出重要决定的，是重医附一院对科研的重视以及对人才培养的务实举措。

　　“医院定期举办‘钱惪人才系列活动’，邀请国内外高层次人才分享学科前沿动态，对国家级项目和重庆市博士后项目申请的培训活动也有很多。”汪祝乐说，正是那些讲座和培训活动，让他对医院和科室有了更为直观的认识。

　　“在国外读博时，没钻研过项目申请，欠缺对国内基金项目申请的经验。”去年5月到今年3月，他参加至少10次基础医学前沿讲座和基金项目撰写经验交流会，除了国家自然科学基金项目外，还了解了重庆市有博士后创新人才支持计划、特别资助、重庆市面上项目等地方资助项目。

　　如今，汪祝乐加入医院科研团队，在导师指导下开展临床和实验工作。他还进入到市卫健委运动系统再生与转化医学重点实验室，定期参加实验室科研宣讲和培训，职业生涯正步入正轨。

　　重医附一院始终坚持“人才强院”战略，创新构建贯通精准引才全链路体制机制，通过建立海外人才驿站、开展“钱惪青年学者论坛”等活动，打出人才引育“组合拳”，助推学科建设不断实现进位争先，持续激活医院高质量发展新动能。（记者 何春阳）