6月20日，巫山县农村集体经济“职业经理人”人才改革试点在庙宇镇启动，并为首批12名“职业经理人”授牌。

  “农村职业经理人是乡村振兴战略下催生的新兴职业群体，其核心职能是通过市场化运营思维和专业管理能力，盘活乡村资源、激活产业潜力。”巫山县相关负责人表示，当前，巫山农村集体经济发展普遍面临路径不宽、效益不高、动能不足、引领不强、风险较大等问题，人才成为制约村集体经济发展壮大的重要瓶颈，“根据摸排，巫山全县村党支部书记中，有过项目经营经验的仅23%，90%以上的村集体经济项目缺少专业财务管理人员。”

  因此，借助被纳入全市人才工作改革创新典型案例培育第二批改革试点区县的契机，巫山今年因地制宜提出“探索‘职业经理人’改革试点 盘活农村集体经济”，通过引进、培育、选派一批懂市场、懂规划、懂策划、懂项目管理、懂产业运营的乡村产业人才，为农村集体经济注入新活力、新动能。

  事实上，近年来，巫山县各地在发展村集体经济过程中，已引进、培育、成长出一批乡村产业人才。比如，庙宇镇作为巫山为数不多的拥有平缓耕地资源的乡镇，引入经营人才成立金稻粮源公司，同时依托市农科院水稻专家李贤勇的技术支持，开展粮油、特色农产品生产销售，去年公司生产销售经营性总收入达135万元；平河乡引入互联网人才陈辉，通过旅游资源整合、品牌营销等，今年以来旅游综合收入已超500万元。

  通过集中调研摸排，此次巫山“职业经理人”改革确定77个村作为首批试点，并选出12名带动效果好的人才颁发“职业经理人”证书。他们中既有来自市级科研机构、高校的专家，也有镇村干部、乡村人才等，构成丰富多元。

  “我们将在实践中，不断完善‘选育管用’全链条机制，推动实现农村集体经济组织内部管理规范化、发展运营市场化、联农带农效益化，力争形成可复制、可推广的经验。”上述负责人说。

  据了解，巫山该项试点工作将陆续推进，预计今年底试点村将达到100个以上，培育“职业经理人”200人以上，推动村集体经济经营性收益同比增长20%以上。到2027年，将实现县域村集体经济组织“职业经理人”选派全覆盖，培育“职业经理人”300人以上，推动村集体经济经营性收益每年稳定增长10%以上。