来源：11月4日《新华每日电讯》

  作者：新华每日电讯记者李松

  在重庆铜梁区，仅有高中学历的技术能手谈小平，在2023年被重庆威斯特电梯有限公司评定为“企业自主认定人才”，并享受到政府相关部门配套的人才激励扶持政策。在人才荣誉激励和各类支持下，谈小平近两年来持续创新改良电梯运行安全相关监测防护系统，为企业创造了更大的效益。

  重庆威斯特电梯有限公司相关负责人告诉记者，在企业里谁是人才，企业需要什么样的人才，企业自己最清楚。现在企业可以自主认定人才，政府匹配相关的政策激励资源，提高了企业人才选拔、成长的针对性、有效性。

  以前，在产业人才评定过程中，有的地方存在着“评人的不用人、用人的不评人”的矛盾，一些企业急需、技能突出的员工，因学历、职称、论文等因素的影响，难以被评定为人才，不利于激发企业用人活力。

  为此，重庆铜梁区近年来积极试点“产业人才企业自主认定”改革，围绕区内新型储能、智能网联新能源汽车等重点产业链条企业，根据企业研发投入、专利数量等指标，每年遴选30家左右的重点企业，并赋予每家企业2至10名人才自主认定名额。

  铜梁区委人才办相关负责人介绍，“企业自主认定人才”的认定，学历、职称、论文数量等不再是“硬杠杠”，而是突出为企业创造经济效益、推动产品创新升级等要求，高中学历的技术尖子、实践经验丰富的老师傅，只要技术够强、贡献突出，都能是“企业自主认定人才”，享受相关政府激励支持。

  对“企业自主认定人才”入围对象，铜梁区配套建立了“企业公示+政府审核”的机制，在企业按程序对推荐人才人选进行公示后，由铜梁区委人才办联合相关部门对人才资质进行审查，严守“无失信、无劣迹”等底线。同时，对用不好授权、履职不到位的企业取消支持，已取消支持企业3家、人才7名，确保相关人才政策公平公正。

  谁是人才，谁享受人才政策，由企业自己说了算，实现了“谁用谁评，谁评谁用”，持续激发着企业的人才活力。在重庆顺安天力达爆破器材有限公司，车间技术工人陈刚被评定为人才后，享受到了相关技术扶持激励政策和资金，他持续带领团队推进产线技术改造，取得了不错的效果。

  作为铜梁新型储能产业链主企业，重庆海辰储能科技有限公司不仅自身享有人才认定权，还可推荐上下游企业参与评选。2024年，经其提名的3家企业8名人才获认定通过，有效推动产业链上“人才共育、成果共享”。

  对于企业自主认定人才，同等享受铜梁区全链条人才服务：在事业成长方面，由区人才主管部门为企业协调聘请技术专家，通过技术帮带，持续帮助企业人才成长；在生活服务上，享受住房购房、体检就医等服务政策……

  “产业人才企业自主认定”改革实施以来，铜梁区已授权88家企业自主认定人才317名，这项政策还带动铜梁全区超过九成规模以上企业制定了人才引育计划，以推动更多人才成长，加快产业转型升级。