1月28日，重庆市政协六届四次会议围绕“加快建设产业工人发展型城市”开展界别协商。

  “新八级工”制度是破解技能人才发展“天花板”的重要制度，对增强职业认同感、稳定产业工人队伍作用显著。“重庆市现有技能人才约568万人，高技能人才占比32%。目前该制度仍处于由点及面的推广初期，社会认知度、企业覆盖面与政策协同性均有待提升。”基于前期调研，全国劳动模范、西南铝业集团特二级技师何希家建议重庆进一步落实“新八级工”制度，畅通职业发展通道。

  他建议重庆从三个方面进一步推进——

  首先是以企业为主体强化“新八级工”制度落地落实。他认为，重庆应推动技能等级与岗位管理深度融合，将“新八级工”等级标准纳入岗位体系，作为聘任、晋升的重要依据。强化政策激励，出台财政奖补、税收优惠等支持政策，配套企业奖补扶持与用工补贴，将制度落实与企业评优评先、高技能人才平台申报挂钩，形成良性循环。与此同时，发挥龙头企业“链主”示范作用，选取试点制定细则、推广经验，破解企业落实不均衡问题。在此基础上，加大政策宣传力度，通过线上渠道精准推送至基层一线工人，清晰解读晋升路径与收益。

  其次要“探索建立技能等级与薪酬待遇衔接机制”。在何希家看来，重庆应实施技能人才职务聘任制度。借鉴部分企业做法，探索建立相关硬性挂钩机制，持续完善相关制度，如对技能人才获聘人员按月发放专项津贴等。并且，建立职业资格证书个人补贴制度，让职工建立技能等级提升稳定预期，激发参与内生动力，形成企业推进、职工参与的双向奔赴格局。

  再者是“健全多方协同的制度实施保障机制”。他建议，一是政府牵头出台专项扶持政策，设立基层技能提升专项资金，整合优质培训资源向中小企业、基层一线精准赋能，引导社会力量参与，扩大高端技能培训与小众工种覆盖范围。二是工会搭建劳动和技能培训竞赛平台，整合企业优质资源，将企业发展与职工技能提升有效融合，以赛促训、以赛提技，帮助产业工人提高技能等级和技能水平。三是职业院校与评价机构下沉服务，针对“新八级工”中高级别技能需求定制模块化课程，扩大高端技能培训供给。四是强化全流程监管，建立培训效果评估、技能等级认定与岗位使用、薪酬待遇挂钩的闭环机制，杜绝“评而不用、用而不评”的形式主义，提升“新八级工”制度公信力与实施实效。（刘磊）