新华网重庆8月4日电（李元元 李华曾）夏季的山城，热浪翻涌。江津区德感工业园区的生产车间里，重庆交通职业学院学生陈泽正专注于数控机床操作——半年前，他还对未来一片茫然；如今，他已锚定智能制造赛道，找到了职业发展的方向。陈泽的故事，是重庆“十万大学生职业体验行动”的一个缩影。

  2025年8月，面向在校大学生、应届毕业生、离校两年内未就业高校毕业生，重庆组织学子走进智能工厂、县域特色产业园、基层政务一线沉浸式感受职场。截至今年6月底，全市累计组织9.4万名大学生参与体验，4.5万余人完成就业、见习、技能培训等就业转化。

  青年与城市的联结，正从传统的“求职应聘”单向选择，转向一场深度共生的双向奔赴。

  打破信息壁垒：从“凭印象选岗”到“精准匹配”

  传统的校园招聘往往局限于简历筛选与面试环节，信息不对称导致青年对岗位认知模糊，企业也难以全面评估人才潜力。

  重庆创新推出“4+1+N”职业体验模式——看城市发展、看企业文化、看生产车间、看食宿条件，安排业务骨干现场演示并让学生动手实操，配套政策宣讲、职业指导等服务。这种沉浸式体验，成为一剂破解“凭印象选岗”误区的良方。

  在南岸区，“校企直通车”活动为不同专业背景的学生提供定制化职业体验。重庆交通大学物流管理专业的李锦坤，在走进奇瑞4S店实地观摩后，明确了汽车物流是自己想深耕的赛道；重庆建筑工程职业学院财务专业的陈梓佳，在参与企业经营沙盘模拟实训后，重塑了对财务工作的认知，明确了向管理型财务人才发展的目标；同校电气自动化专业的陈思思，在参访重庆鑫道新能源科技有限公司后，在本地找到了与自身专业高度匹配的全新职业赛道。

  “我们希望搭建一个平台，帮助高校毕业生熟悉了解职场，让他们在择业时能对职场及自身有相对正确的认识。”重庆市人力社保局副局长李林峰表示。

  构建保障制度：从“突击活动”到“常态机制”

  职业体验并非毕业季的“一阵风”活动，而是重庆纳入公共就业服务体系的常态化制度安排。重庆联动人社、教育、经信等多部门资源，将就业服务关口前移，筛选出长安、赛力斯等185家符合“33618”现代制造业集群体系发展方向的优质企业作为定点体验单位，并在重庆市公共就业服务网、全国24365大学生就业服务平台开设专属“职业体验专区”，集中发布约3万个体验岗位。

  为打消各方顾虑，重庆统一为参与职业体验的大学生购买人身意外伤害保险，无需学生和企业承担任何费用。目前，重庆市正着手编制“十万大学生职业体验行动五年实施方案”，推动职业体验从“活动”向“机制”转变。

  织密协同网络：企业从“提供场地”转为“深度参与”

  让青年从“走进来”到“留下来”，离不开政府、高校、企业三方协同。企业正从单纯的“场地提供者”转变为人才培养的“深度参与者”。长安汽车人力资源部相关负责人表示，通过校企合作、职业体验等方式将人才培养环节前移，使学生更符合产业发展需求，能更快完成从校园到职场的转换。

  李林峰介绍，为充分调动企业积极性，重庆从三个维度赋能：一是全流程保障服务，依托“渝悦·就业”平台为企业开放专属展示端口，同时统一购买意外险；二是优化企业选才逻辑，跳出“唯学历、唯专业”的传统筛选惯性，帮助企业发现跨专业、跨学历的潜在优质人才，丰富人才队伍的创新活力；三是为企业赋予隐形宣传红利，参与体验的大学生成为行走的“宣传员”，有效提升企业在青年群体中的知名度。

  从“体验”到“扎根”：城市与青年的双向成就

  过去，城市往往通过高薪职位单向吸引人才；如今，城市更注重提供成长平台、生活质感与情感归属。

  在长寿区，“青雁归乡”职业体验品牌正改变着青年对基层和乡村就业的认知。重庆化工职业学院的王同学在参加“智汇慢城”活动后，深入企业车间和乡村产业一线，直观了解了精细化工、新能源等领域的岗位需求，亲身感受了“村集体+青年返乡”的发展模式，认识到一线岗位同样拥有广阔的发展空间。在大渡口区，重庆人文科技学院应届毕业生赖柯宇走进辖区重点制造企业“实景探岗”。通过参观秋田齿轮、春风弘睿等企业的智能化生产车间，并与在岗校友交流，他打破了对传统制造业的刻板印象，清晰地了解了机械工艺设计等岗位的职业路径。现场解读的青年人才政策，也打消了他异地就业的安居顾虑，最终成功签约重庆秋田齿轮有限责任公司。

  让青年从“体验”走向“扎根”，制度保障是关键。近日，重庆市人社局、市财政局联合印发《重庆市青年就业见习实施办法》，面向离校2年内未就业高校毕业生及16至24岁登记失业青年，通过优化补贴激励、升级数字监管等举措，全面升级青年就业见习工作。

  《实施办法》明确多项暖心举措：见习时长由双方协商确定，控制在3至12个月，适配不同青年的成长需求；见习期间，见习人员每月可享受不低于重庆最低工资标准第一档的基本生活费，同时享有人身意外伤害保险保障，保费标准不低于100元/人。

  为鼓励见习单位留住优秀青年，政策推出阶梯式留用激励补贴。符合条件的见习单位可申领每人每月1400元的基本生活费补贴及100元的保险补贴。在此基础上，见习留用率达50%及以上、70%以下的，补贴提高至每人每月1600元；留用率达70%及以上的，补贴进一步提高至每人每月2000元，大幅提升单位带教与留人积极性。

  截至2026年7月，重庆今年已累计促进高校毕业生等青年留渝来渝27.8万人，同比增长1.9%。

  这份数据的背后，正是“青年因城市而聚，城市因青年而兴”理念的生动落地。当越来越多的青年从“走进来”到“留下来”再到“扎下根”，一座城市与它的未来，便有了更坚实的底气。