11月1日，第二十个“重庆农民工日”暨川渝农民工服务周主会场活动在巴南区龙洲湾市政广场启动。

  据统计，重庆市农民工总量约为795万人。今年前三季度，全市新增农民工就近就业28.8万人，新增农民工返乡创业6.2万人，越来越多农民工选择留乡、返乡发展。重庆市人力资源和社会保障局相关负责人表示，未来将持续深化川渝劳务协作，实施农民工就近就业专项行动，加大返乡创业支持力度，做强特色劳务品牌。同时加强农民工综合服务站点建设，健全治理欠薪长效机制，用心守护合法劳动权益。

  活动中，川渝两地百余家企业齐聚、3000余个岗位集中释放、一站式就业服务全面铺开。不同于往年“企业招人、工人找活”的简单供需对接，今年的农民工招聘会，跳出了“重体力、低门槛、只看薪资”的传统路子，企业更重技术、求职者更看成长，服务也更加精准。透过这场线下招聘会，不难发现新时代务工就业新趋势和企业用工新风向。

  求职心态之变

  告别“有活就干”，看重“长远之计”

  招聘会现场，求职节奏明显变“慢”了。以往扎堆求职的场景变少，更多务工者拿着招聘简章驻足细看，逐条比对社保待遇、薪资结构、晋升通道和环境条件等，谨慎挑选适配岗位。

  “以前外出务工只求包吃住、工资月结，能挣钱就行。现在我更想找一份能学技术、有保障的长久工作。”43岁的本地务工者刘师傅常年从事制造业普工岗位，今年选择就近求职。他跑了五六个展位，但没有匆忙投简历，而是先筛掉那些流动性大的岗位。

  新生代务工者的求职观念发生了明显的转变。24岁的务工青年小周第一次参加大型专场招聘会，他全程重点咨询自动化操作、质检辅助、仓储管理等轻技术岗位：“我年轻，不怕吃苦，但不想做那些单纯消耗体力的活。找到有技术、有培训、有晋升空间的岗位，才算真的稳定。”

  中年务工者重就近、重稳定、重准时发薪；青年务工者重环境、重技能、重未来发展；大龄务工者则更倾向于选择低强度、作息规律、门槛宽松的服务类岗位。

  如今，求职已不再是单向的“被挑选”，务工者就业选择愈发理性、多元，从“先就业、再择业”逐步转向“择好业、稳就业”。

  岗位供给之变

  “体力岗”降温，“技术岗”升温

  招聘会现场汇集了川渝两地114家用工单位，释放3000余个就业岗位，覆盖科技服务、家政服务、物流运输、制造业、食品加工等多个行业领域。用工市场结构性变化十分明显：普通劳动力饱和，技术工人紧缺。

  “现在最缺的不是普工，而是愿意学、能上手的技术工人。”重庆博一机电设备有限公司负责人坦言，企业生产线智能化升级后，传统纯体力岗位大幅缩减，编程操作等技术岗位需求增加。

  该负责人说，现在车间都是自动化设备，更需要看得懂参数、会简单调试、愿意持续学习的工人。有技能、懂操作的工人不仅收入可观，而且晋升速度更快。

  重庆美利信科技股份有限公司带来了压铸设备维修工、模修工、压铸研发工程师、动能设备保全技师等岗位。

  “今年我们都没招普工，有经验的研发技术和生产辅助人员十分紧缺。”该企业招聘负责人表示，为了吸才，该企业还提供免费食宿、每年健康体检、生日和节日礼品等福利待遇。

  “以前招工靠‘喊人’，现在招工靠‘留人’。”一家家政企业招聘负责人坦言，现在务工者选择多，企业必须靠待遇、保障、环境、培训体系留住人。

  服务模式之变

  不仅“送岗位”，更要“送服务”

  主题活动主会场设置了求职招聘区、智能求职区、直播带岗区、返乡创业主题展示区、技能展演体验区、政策咨询区、“新市民”服务区七大功能区，把岗位对接、数字化求职、创业成果展示、技能展演、政策咨询、健康义诊等搬到现场，为农民工搭建“一站式”综合服务阵地。

  政策咨询区开设就业创业、创业担保贷款、企业吸纳返乡农民工就业补贴、劳动者权益维护、社保政策等服务窗口，法律顾问、工伤业务工作人员、社保规划师来到现场，针对欠薪维权、参保缴费等群众关心的问题答疑解惑。“新市民”服务区联合医疗机构开展义诊义检活动，普及职业病、慢性病防控知识。

  线上活动同步发力，直播带岗区采用“主播+职业指导师”模式开展线上云招聘，实时推介优质岗位，让没能到场的农民工也可以线上找工作，实现“线上+线下”双向赋能。