北碚副处级干部公招 惊心动魄的竞选角逐

    时代信报讯（记者 杨冰 颜安）公招信息披露后，短短6天之内，就有来自区内外部门、镇街、高校、事业单位等456人前来报名，平均每天接近80人。四川省一位副处级领导干部为取得报考资格，竟在江北买房落户。

    为了让面试环节做到公正、公平、公开，北碚区组织了32名面试考官，其中有8名是市委组织部、市人事局、市委党校等市级部门处级领导。同时，出现在现场的还有一个特殊的“嘉宾”：一台监控录像机。

        北碚想要干什么？

    本周，北碚区政协、人事局、建委等部门将有一批官员履新。

    与以往干部交流中的调动、提拔不同，这批官员个个均经历了一场“惊心动魄”的比拼和较量。他们在北碚这次长达80余天，堪称全市各区县公选处级干部规模最大的一次选拔拉锯战中，破除了重重障碍，从393名来自全市各区县的候选人中脱颖而出。其中，竞争最激烈的一个岗位，参与角逐者多达57人。

    在过去的80天里，他们通过了北碚区组织部等部门为他们“特制”的笔试、面试、体检、考查等数道关卡。录像、暗访、对话……各种考查方式，均出现在此次公选中。

    除此之外，更值得一提的是，此次公招中，北碚区首次将拟订的人选，提交区委常委会差额投票，最后产生的名单，提交区委全委会票决。这在我市公招处级干部中，尚属首次。

    选拔这一批干部为什么不用最普通的组织考查提拔方式？北碚要干什么？此次长达80余天的选拔，将对推行干部人事制度改革，起到什么样的良性冲击？

    　不强调组织意图

    11月23日，北碚区委常委会，正式对21个岗位的56名考查对象进行票决。

    与以往不同的是，13名常委的眼睛并没有停留在自己的选票上，而是注视着大屏幕。大屏幕每过一分钟就切换一次画面，常委们盯着屏幕近一个小时，画面也就切换了56次。

    面试监控录像此时发挥了作用。每位应试者回答第一个问题———“我担任XX职位后应怎么做？”时的画面在屏幕上不断地闪现，常委们据此对该选手的气质和思考方式作出自己的判断。

    这是为了接下来的票决作准备。“以往，我们会重点推出并介绍某个对象，而这次我们没提任何倾向性意见。”北碚区委常委、组织部长李学建说，差额上会、差额票决，不强调组织意图，对每个人来说都是公平的。据了解，常委会差额票决结果，并提请全委会全体委员票决的做法，在北碚区干部选拔历史上尚属首次。

    4天后的11月27日，北碚区委全委会按照常委会提请的人选，按照“得票超过应到会委员的半数”为当选原则，就所有拟任职干部进行了票决。至此，北碚此次长达80余天的干部公招选拔落下帷幕。