三大创新政策吸引优秀大学生当“村官”

    记者：重庆此次招录大学生“村官”最大的政策创新或者优势是什么？

    陈存根：这主要体现在三个方面。一是实行就业“兜底”。招录大学生在基层服务满两年，经考核合格，到乡镇党政机关、行政村的正式录用为公务员，到乡镇学校、医疗卫生机构、农技服务机构的正式聘用为事业单位工作人员，其服务年限连续计算为工龄。

    二是提供良好发展平台。到乡镇的研究生可担任乡镇长助理，优秀的可担任乡镇副职。到村的大学生关系在乡镇、工作到村，可担任村党组织书记助理或村委会主任助理，经过一定时间锻炼，本人优秀、业绩突出、群众公认，通过有关程序，可担任村“两委”负责人。同时，我们规定，今后市、区县机关和事业单位补充工作人员，将主要从具有两年以上乡镇工作经历的大学生中择优选调。

    三是给予优厚待遇。招录大学生从报到之月起，执行所在区县机关、事业单位新招录（聘）人员的工资、津补贴标准。大学生在乡镇服务两年内，我们将为其办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。

　　重庆独特优势将吸引高层次人才

    记者：各地对高层次高素质人才都趋之若鹜，您认为重庆对武汉的高层次优秀人才有哪些吸引力？

    陈存根：当前，各类人才到渝工作，恰遇良机，正逢其时。第一，重庆作为中西部唯一直辖市的体制和政策优势，能够为各类人才发展成长提供更高的平台。重庆行政体制层级少，党政干部级别高，市、区县、乡镇三级干部的培养交流领域更广，来渝工作的优秀研究生可以直接担任乡镇副职，而且今后的发展空间非常广阔。

    第二，重庆贯彻落实“314”总体部署、实现“加快”和“率先”的宏伟事业，能够为各类人才干事创业提供更大的舞台。当前，重庆正在加快建设全国统筹城乡综合配套改革试验区，推进大开放大发展，给各类人才提供了创业发展的大舞台，使各类人才在重庆有更多机会干事，有更好的条件干成事。

    第三，鄂渝两地山水相连，无论是在生活习俗、饮食习惯，还是在文化交流、语言沟通等方面，都有许多相同之处。特别是直辖以来，重庆以“千里为重，广大为庆”的宽广胸怀，培育积淀了开明的思想、开放的视野和开拓的思维，相信湖北的人才到重庆一定也会有回家的感觉。

    更多招录理工科毕业生

    记者：此次重庆招录优秀人才为何选择武汉，重庆方面希望在武汉招到哪方面的人才？

    陈存根：这次在全国范围招录优秀大学生和高层次人才，我们主要选择高等院校集中的城市进行情况推介。众所周知，湖北是全国的科教大省，高等院校和科研机构密集，人才资源丰富，现有普通高校80多所，在校生116万多人，在校研究生近8万人；各类科研机构和开发机构1200多家，从事科技活动人员近20万人，其中“两院”院士50多名，在电子、激光、新型材料、生物工程等领域的研究居国内外领先水平。因此我们选择武汉，同时也希望在武汉招录到更多的理工科类的大学生，以改善我们目前基层干部队伍结构。 　记者　戴 娟