重庆时报上海专电（特派记者 牟晓晖） 除了筑巢引凤盼望和等待，主动寻觅各方贤士更让我市的引才取得突破性进展。6月21日，今年的引才第三站来到了上海，国际大都市的魅力，吸引了我市300家机关、企事业单位前往揽才，此次共抛出了5826个岗位，其中4736个岗位针对大学毕业生。

　　上海人才到重庆发展待遇从优

    市委常委、组织部部长陈存根在上海推荐我市的引才优惠政策时说，之所以很多岗位只面向高校毕业生，是给其提供难得的机会，招录到基层工作满两年的大学生，经考核合格可直接录用为公务员或聘用为事业单位的工作人员，优秀的研究生可担任乡镇副职或乡镇长助理。

    “上海的人才到我市企业工作，待遇从优！”市委组织部副部长、市人事局局长姜平称，在引进的企业经营管理人才方面，一般应具有硕士以上学位，年龄45岁以下，具有外经外贸及企业经营工作经历，熟悉外向型经济，有留学背景者优先。这些人才引进后，将安排到市属国有重点企业和大型非公有制企业，担任副总经理、副总师，并按照“一人一策、因人定策”的办法，从优商议待遇等。

　　现场签约引进220人

    市人事局会后统计显示，重庆组团赴上海揽才的单位吸引了3500人次参观洽谈，达成初步意向的有821人。其中，院士1人、博士以上学位135人、高级职称102人。在现场洽谈会上，正式签约引进220人。

    博士夫妇受青睐

    “我们想到你们高校从事学术研究，搞教学也行。”21日上午9点过，学经济和管理专业的王光玉和洪璐夫妇来到了西南政法大学的招聘展位前，他们都是西南交大的博士生。洪璐说，她目前是苏州高新区管委会经济发展局服务业处处长，丈夫则有多年在沿海大公司任职的经历。

    招聘负责人申老师表示，像王光玉和洪璐这样的博士夫妇，既有学术能力又有实际工作经验，这样的人才学校肯定会重点关注。最后，双方约定，在下个月合适的时间到重庆详谈。     

　　到外地引才避免“近亲繁殖”

    “重庆也不乏优秀人才，但‘师出同门’较为普遍，到外地引才就是为了避免‘近亲繁殖’！”在21日于上海举行的引才招聘会上，市内20余所高校的招聘负责人均表达了同样的观点，他们的目标很明确：引进教授、博士以上的学科带头人！

    目前，市内高校引进教师的步伐正在放慢，最缺乏微电子专业、航海专业、交通轨道等方面的高级人才。    

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    北京107名博士签下意向协议

    6月18日，在北京举行的现场洽谈会上，460人与我市签下初步意向协议。其中，博士107人、高级职称者45人，正式签约引进92人。我市共在北京拿出了5000个岗位，其中90%是面向应届毕业生。 特派记者 牟晓晖