重庆人才 四面楚歌

    来源:重庆经济报 文:见习记者 汪云剑 图:见习记者 傅玲 欧阳祖兵 编辑:王兮

    核心提示

    今年２月２４日，市长王鸿举在国务院新闻办举行的新闻发布会上坦言，直辖８年来，自己感到最不满意或者问题最大的事情是，“直辖使我们升格了，但是不等于我们每一个人的水平都随之升格。”显然，王市长所指的正是重庆的人才的问题。

    日前，历时近半年，由市委组织部牵头的我市首个《重庆市人才资源开发比较研究》课题终于出炉。近日，该课题组有关人士向本报记者独家披露了这份报告的核心内容。

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    关键词 人才结构

    我市人才８３％集中在第三产业

    拥有研究生数量较低

    据调查，目前我市拥有研究生学历的人才，绝对量不及北京的１／５、上海的１／３，略低于天津；占人才总量的比例不及北京的１／４、上海的１／２，低于天津０．４个百分点，与全国平均水平相近。拥有研究生和大学本科生的高学历人才，占人才总量的比例在４个直辖市中最低。

    同时，重庆拥有职称的专业技术人员占全市人才总量的２／３，其比重居西部前列。但拥有高级职称的技术人员人才所占比重低于全国平均水平，不仅低京、津、沪三市２—５个百分点，即使在西部，也低于内蒙、陕西、宁夏三省区。

    就人才的产业结构分布情况来看，我市的人才主要集中在第三产业，占人才总量的８３％，但这与我市的经济产业结构还不完全一致。通过与外省市的比较，课题组发现，目前重庆第二产业人才比重偏低，低于三大直辖市４—６个百分点。课题组认为，这对我市实现工业强市战略、加快新型工业化进程极为不利。

    公有制企业人才多

    从人才的行业分布看，我市人才总量近２／３分布在教育、文化艺术及广播电影电视业、卫生体育、社会福利业和制造业等三大领域，在西部１２省区市中重庆制造业拥有的人才比重居第一，但重庆在金融保险业、房地产业等新兴产业的人才相对紧缺。

    从人才的所有制结构看，重庆公有经济组织人才拥有量比重较高，达到７０．５３％，非公经济组织人才比重在全国较低，但在西部最高，而在全国经济比较发达的地区，公有经济组织人才拥有量占全部人才的比重都相对较低。

    专家建议：

    重点培养高层次人才

    在我市人才战略性调整中，要以培养造就高层次人才为重点，着力培养通晓涉外法律、外经外贸、金融证券、高新技术、企业管理等方面紧缺人才。

    此外，要深化各项人事制度改革，重点研究制定打破人才体制、行业、身份界限的政策措施，构架党政人才与企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍之间互相交流的服务平台。