国家卫生计生委24日公布的数字显示，我国共有儿童医院99所，设置儿科的医疗机构共有35950个。医疗机构儿科执业(助理)医师数为11.8万人，每千名0至14岁儿童儿科执业(助理)医师数为0.53人，而美国的这一数字是1.46人。此一局面，随着全面二孩政策的开放，会更趋于严峻。

    国家卫生计生委医政医管局副局长焦雅辉认为，儿科具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点，长期以来儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符，儿科医务人员流失较多。根据中华医学会儿科分会的统计，平均每年每间医院有2名儿科医师离职。

    出诊任务繁重

    据统计，我国儿科门急诊量年诊疗人次4.71亿，占全国门急诊总量的9.84%；出院近2162万人次，占医疗机构总出院人次数的10.3%。医疗机构每个儿科执业(助理)医师日均承担的门诊人次数约为17人次，是医疗机构其他执业(助理)医师工作量的2.4倍；年均承担的出院人次数近200人次，是其他执业(助理)医师的2.6倍。

    薪酬待遇低

    2015年全面取消“以药补医”前，一个体重10公斤孩子的用药量最多只有一个成人的四分之一，这也就意味着同样的工作量，儿科医生的奖金可能只有其他医生的四分之一。

    职业风险高

    最让儿科医生纠结的是一个“患”字——担心医疗风险大、担心医疗纠纷多、担心患者家属不理解。儿科是一门“哑科”，孩子说不出哪里不舒服，无论是扎针还是用药难度都比成人大。家长看着孩子不舒服，情绪焦虑，容易与医生发生纠纷。

    向源头深究，有人指明，1998年，教育部调整高校专业目录，“儿科学”就调整没了，这就使得儿科医生成为无源之水，埋下了今日的祸根。

    对此，教育部高教司农医处处长王启明称，当年专业调整并非是将大学本科儿科专业取消，而是将之并入临床医学专业。这既是遵循国际惯例之故，也是符合医学人才培养规律的选择。从实际看，2015年，可以作为儿科医生来源的临床医学和中医学的招生人数已经达到了9万人，足以表明其来源不是问题之所在。“我们也进行过专门研究，从反馈意见看，当前儿科医生缺乏吸引力，医学毕业生不愿意入此领域。”

    医改全面实施对于儿科医生的收入会有所改善，但儿科医生负荷重、工作时间长，如果不能从经济方面有更大的体现，很难保障儿科医生队伍的稳定性。

    因此，应当建立能够合理衡量实际医疗服务付出的价格激励机制，发改委物价部门应进一步调整儿童医疗服务收费标准，使儿科医疗保健服务的劳动价值能够得到合理补偿，同时建立符合儿科特点的人事薪酬制度，使儿科医生在为社会提供优质儿科医疗保健服务的同时，获得合理报酬。   

    注：稿件内容综合于新华社、京华时报相关报道