新华网重庆８月１０日电

    新华社记者张琴、郑天虹

    继“博客”“播客”后，“职客”粉墨登场。

    所谓“职客”，就是利用自己所掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人。

    有人说，“职客”的出现，使求职更为高效，是未来求职的趋势；也有人说，网络的不确定性让“职客”很难有长远发展空间。

    “职客”在网上悄然出现

    记者打开www.facejob.com职客网，了解到联系电话，并通过网上提供的电话进行咨询，这家网站的相关负责人告诉记者，求职者可以在该网站发布求职信息进行“悬赏”，“职客”看到信息后，如果认为可以提供求职帮助便会“揭榜”，“揭榜”后，“职客”即与求职者联系，并会在网上签订一个协议，待求职成功，求职者依照协议将承诺的金额付给“职客”，一般来说，其中８０％的赏金给“职客”，２０％的赏金归网站。

    据记者了解，该职客网上有形形色色的求职者开出了“悬赏榜单”，赏金最低的８００元，最高的５万元，高赏金求职者一般对工作地域提出了明确要求，如解决北京户口，或在沿海省会城市；要求工作稳定，有“三险一金”保障，或签订正式工作合同等。

    该职客网一位工作人员介绍说，现有５００多人在该网站发布“悬赏”，近３００人在“职客”的指导下工作。

    重庆市某外资企业职员曾小姐的同事王峰，通过在职客网上“悬赏”找到了新工作。

    曾小姐告诉记者，王峰的爱人在深圳工作，而他在重庆上班，两个人两地分居两年多了。通过网络上一个猎头公司，王峰终于在深圳找到了适合自己的工作。

　　“职客”颠覆传统求职方式？

    在广州某外企工作的王小姐告诉记者，为了找工作，她发过许多求职信，赶了数不清的招聘会，花了大量的时间和精力，但是收效不大。

    后来听朋友说有“职客”，于是，就抱着试一试的心态，上网发布了求职意向，没想到很快就有好几个“职客”联系她，她选择了其中一个，并达成了在广州外企谋职的工作意向。

    在上海长期从事人力资源管理的陈小姐告诉记者，在传统的求职方式下，求职者会在各种招聘信息中迷失方向，无法确定自己的职业需求是否与招聘中所发布的岗位相对应，因此，“病急乱投医”，盲目发出求职信，往往事倍功半。通过“职客”求职的方式，可以让求职者占有更大的主动权，而且目标明确，在职客网站上，只有具备推荐合适职位的“职客”才会来揭榜，这种“点对点”的推荐，提高了成功几率。

    同时，“职客”依托网络而生，跨越了地域的界限，全国各地的求职者都可以上网发布信息，全国各地的“职客”都可以提供服务，这样一来，市场空间变得宽广。

    “职客”潜藏求职风险

    由于“职客”是新生事物，且依托网络进行交易，网络的虚拟性和不确定性让人们对这种求职模式产生疑虑，比如，“职客”的身份如何确认？网上协议是否具有法律效力？ 网上交易是否安全？

    职客网站的工作人员向记者介绍说，悬赏金一般是由求职者交给网站，网站只有在“职客”推荐工作成功后，才会把赏金付给“职客”，这样做是防止求职者找到工作后不给钱，或者“职客”工作还未推荐成功就收钱。

    但如何界定推荐成功，主要由求职者和“职客”约定，是成功推荐面试、签订试用协议？还是最后签订正式聘用合同？不同的求职者和“职客”会有不同的约定。约定后，双方都会在网站的公证下签订网上协议。当记者问及网站如何进行“公证”时，这位工作人员说，主要是通过双方留下的身份证号码来审核身份。

    重庆市联英人才专家认为， “职客”一般不会是专职的，他们往往是手上掌握一些资源或信息的人。“职客”一般不愿意透露自己的身份。

    一位不愿透露姓名的猎头公司职员说，自己手上有现成的资源，借网络做“职客”赚点钱，中介费用比替公司做多，不让公司知道就万事大吉。

    法律专家指出，虽然“职客”有其存在的空间与道理，但毕竟风险难以防范，“职客”的兼职性和随意性，有可能增加求职者的风险，而且网上身份注册的真实性很难确认，网上交易的安全性也缺乏保障，一旦被骗，难以追究“职客”的赔偿责任，所以，大家寻求谋职机会，最好依靠自身的力量，或者正规的中介机构。（新华社专稿）