在9月24日举行的2007年“上海健康单位论坛”上，来自全国的250余名专家郑重指出，单位应该承担维护内部人群健康的社会责任。（9月25日《解放日报》）

    在市场经济“市”字当头的今天，强调单位应承担促进其员工健康的重大责任，为社会的健康贡献应有之力，这体现了一种先进的全民健康理念。在国家财力有限的情况下，发挥单位促进国民健康的潜力，这样的认识很有见地。

    过去一提到国民健康，一般自然会想到国家和公民个人的努力。但实际上，如专家指出的，鉴于职业人群每天至少有三分之一时间是在单位度过，忽视员工的健康，对单位而言至少是不人道的，毕竟员工的健康和单位休戚相关。而为追求效益最大化，一些单位片面认为只要给员工提供优厚的工资等物质型福利就够了，在事关员工健康的问题上刻意回避，造成了事实上的“工作危害健康”，从微观上讲损害的仅仅是自己单位员工的健康，但从宏观上，损害的是整个社会的健康水平。

    单位的社会责任，不仅表现在对GDP以及税收等的贡献上，还应表现在承担保障其员工健康的责任上；对其成员的健康负责，也就是在尽单位的社会健康责任。这种责任对内可以提高员工的健康水平，对外可以提高社会的健康水平，可谓一举两得。

    世界卫生组织倡导的健康城市行动强调，城市不仅是追求经济增长效率的实体，还应是能够改善市民健康的理想环境。作为城市健康发展进程中的基础单元，单位积极承担维护内部人群健康的责任，就是最有力地参与社会健康事业。这样的单位越多，社会的健康水平就提高得越快。（魏青）