（吴雅娇 熊黎云 刘 红）构筑人才供需对接平台，打造库区腹地就业品牌。12月20日上午8点30分，由重庆信息技术职业学院承办的第三届库区腹地高校毕业生与用人单位第二场"双选"会在重庆信息技术职业学院金龙校区拉开序幕，"双选"会上有重庆三峡学院、重庆信息技术职业学院、重庆三峡职业学院、重庆三峡医药高等专科学校二十余所中职院校及社会待就业人员7000余名赶来求职。记者在现场看到，毕业生手持自己精心设计制作的自荐书排队进入会场，接受近125家本地和外地用人单位挑选。

    据了解，明年重庆的大学毕业生将有11万多人，这也预示就业形势不容乐观。但12月20日下午5点从库区腹地高校毕业生求职招聘会上传来消息，共有来自深圳、广州、北京、杭州、成都、重庆、万州、开县等地的125家企事业单位参会，提供就业岗位近4000个，涉及计算机、通信、网络、机械、投资等行业类别，有1000余名学生与用人单位达成意向性协议。

    据了解，重庆信息技术职业学院今年共有2000多名毕业生进场参加"双选"会，有400多名毕业生当场与用人单位签订了就业协议，600多毕业生与用人单位达成意向性协议。从需求上看，软件、网络、市场营销、机械、酒店管理、化工、电子等专业仍受到追捧。

    据重庆信息学院党委书记肖跃军介绍，这次双选会是2007-2008学年度的第二场双选会，通过本届毕业生就业"双选会"，能进一步增进库区大中专院校和各用人单位的双向了解，增进校企之间的友谊和交流合作，推进就业为导向的人才培养工程改革，巩固深化库区大中专院校之间的协同合作。据悉，2008年4月5日在重庆三峡医药高等专科学校校内将举行第三场双选会。

　　观点·从最基层做起

    "有一个科学的价值观对大学生找到好工作至关重要，大学生应该脚踏实地，从最基层做起。"12月20日，重庆信息学院大学生就业指导中心主任高世俊告诉记者，大学生就业价值观不明确是不少学生就业不成功的重要原因。具体表现为小事情不愿意干，大事情干不了。

    高世俊说，随着社会经济的发展，社会用人单位在选择大学生时，不仅看重专业因素，而且更看重观念、品格、表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力、实践能力等非专业因素。"基层岗位的空缺多的是，要有坚定的信念，企业需要的人才首先是人品性格上突出的人才。大学生要学会吃苦，经得起一线的磨练。吃得苦中苦，方为人上人。"高世俊希望广大大学毕业生明白，从基层锻炼，把知识转化为能力，提升自己的心理素质，就能成长为优秀的领导者。

    动态·有人欢喜有人忧

    重庆三峡学院新闻专业应届本科毕业生小石，参加了库区举行的第一次双选会后，感慨的说："现在的企业选择应届毕业生更看重形象和能力，稍微好一点的企业，往往应届生有不能满足岗位的要求。"在本次双选会上，她将自己的要求降低到企业文员类的岗位。

    小王是重庆信息技术职业学院计算机网络技术专业的应届生，他则奉行"先就业、再择业"的原则，在选择投放个人简历时，他首先考虑的是自己的专业、其次是自己的喜好、最后考虑的才是待遇。

    重庆天原化工有限公司的闫总经理亲自带队参加本次双选会，他说："连续几年，公司都要参加库区举办的双选会，选拔出适合自己企业的优秀人才。"现场，由闫总亲自面试，对前来面试的学生要求很严格，简历中没有成绩单的学生一律不能参加现场面试，经过严格筛选，天原化工现场签约8名应届毕业生，主要是化工工艺、化工分析、环保鉴定等专业的学生，另外从现场选出40余份简介带回公司人力资源部。

    万州千里马快递公司在本次双选会上提供了7个就业岗位，现场累计收到了130份求职简历，该公司将针对本次双向择业的学生另行组织面试，从中选出适合自己企业发展的应届毕业生。

　　声音·"出口"带动"入口"

    "库区高校强强联合，一年举办两次大型双选会，为大学生就业提供了很好的出口，推动了库区和谐社会稳定和建设发展。通过出口带动入口，推动了库区高等教育的良性循环。"第三届库区腹地大中专院校毕业生与用人单位"双选会"第二场招聘会上，记者现场采访了重庆信息学院党委副书记何光国。何光国高兴的告诉记者：因为专业优势明显，专业设置紧贴社会需求，加上学生诚实敬业，重庆信息技术职业学院每年的毕业生就业率均保持在90%以上，2008届毕业生就业率有望创历史新高。