重庆晚报讯(记者 王中亮 实习生 胡夏微) 记者昨日从市国资委获悉，市属重点国有企业将实行首席员工制，首批首席员工将在年内出现。

    市国资委称，首席员工制面向全体国企职工。各国企将根据实际情况，建立严格的评聘制度。为调动广大职工的积极性，首席员工原则上两年一聘（也可一年一聘），合格者可续聘，不合格者不再聘用。

    据悉，参评首席员工必须是在岗一线职工，具有解决重大业务难题能力或贡献，具备创新能力和突出的创新成果；应在市级业务比赛中获得较好名次，或获得相关专业的社会、行业资格认证和资质级别；能超额完成工作任务或经济指标。此外，首席员工应能发挥技术带头人作用，具有传授技艺、推广先进工作技能、培养青年员工的能力和贡献，并得到群众认可。

    市国资委表示，首席员工将首先在各企业中技术含量高、技术要求强的主要工种及核心岗位中选择，并逐步在其他岗位推行。首席员工可享受高级管理岗位或高级技术岗位的政治、经济待遇，并在聘期内享受津贴。解聘后，待遇随之取消。因各国企待遇有差别，首席员工的收入也随之不同，不少国企首席员工年薪有望达到10万。