昨日下午，记者看到了刘东手中的“解除劳动关系手续单”。手续单上面清楚写着刘东的离职时间是3月21日，离职原因是合同到期。其中行政部、财务部、人力资源部等部门经理均签字。另一个“解除劳动关系通知书”上称，刘2008年3月24日至27日没有向公司提出任何请假手续而不到岗工作，连续旷工4天，根据公司规定，予以除名处理。刘说，他与公司签订用工合同，时间是2007年8月13日至2008年2月28日，公司没有提前通知他离职，而且公司拒绝支付3月份的工资和经济补偿。

    昨日下午，记者联系上名瑞服饰公司副总经理樊会柳。她称，此事她不是很清楚，拒绝回答任何问题。

    重庆依斯特律师事务所律师张经柱说，现行的《劳动合同法》规定，即使劳动者与用人单位的合同到期，用人单位同样要依法支付劳动者的一定经济补偿。除非劳动者违反用人单位的规章制度，才可以解除劳动合同。他说，公司以旷工为由，解除刘东的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定。(记者郑三波)