主城职工最低得93.78元

    按规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。今年起，五一节全体公民法定假日为1天，职工在当天加班，用人单位不得以调整休假日，抵消加班工资发放。

    市劳动和社会保障局工资处表示，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。而生产经营正常，经济效益好的企业，不得以最低工资标准作为计算基数。

    五一节加班工资=（约定的月加班工资计算基数÷21.75天）×300%。如未约定月加班工资计算基数，用人单位应按职工加班前12个月平均工资（其中不含加班工资）确定。

    依照上述计算公式，主城区职工在五一节当天的最低加班工资是680元（主城区职工月最低工资标准）÷21.75天×300%=93.78元。

    不定时工人 无加班工资

    最近，北京一些媒体爆出，“五一节当天加班，职工可得到4倍工资”。

    市劳动和社会保障局也接到了一些职工、企业有关五一节加班工资计算咨询电话。就网上流传的“4倍工资”，实际是不准确的。正确的应是“4份工资”，包括职工当天本该得1份工资，再加上加班所得的3倍工资。

    因加班工资计算基数不一定是职工的月工资，因此4份工资并不等于4倍工资。

    市劳动和社会保障局在通报中称，对于依法经劳动保障行政部门批准，实行不定时工作制度（不按每天8小时，每周40小时工作）的职工，在节假日加班，用人单位可以不支付其加班工资。（记者 罗强）