唐春成 图实名

    

    今年五一期间，如果加班没有得到加班费，您可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权利。劳动法专家提醒维权者，除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁外，还可以向劳动保障行政部门举报，不过举报需实行实名制。（《北京晨报》5月3日）

    新的《劳动争议调解仲裁法》程序简化了，时间缩短了，无需交费了，劳动者维权成本的确低了许多，但 “举报仍需实名”这一实情，在中国目前劳资双方地位极度不平等的现实下，或将成为劳动者追讨加班费难以迈过的一道坎。

    5月1日，《广州日报》有报道称，广州全市近半数人节假日须加班，农民工休假等于辞职。而4月23日的《中国青年报》称，仅有13％的受访者表示所在公司执行了新的加班工资规定。为什么会这样？其原因，不是劳动者对“法定节假日加班可拿四薪”不热望，而是维权路太仄逼，以前有薪资争议比如追讨加班费时，走“协商—调解—仲裁—诉讼”这样一个程序要一年，劳动者赔不起这时间，也深知与强势的老板争是论非，除非你不怕失业，否则，什么加班费这种事，你就得忍着。《劳动争议调解仲裁法》中所规定“举报需实名”这样一个看似简单的要求，却将绝大多数劳动者的维权希望，扼杀在他们有所行动之前。

    各地劳动监察部门在替劳动者维权时，很少主动出击。类似劳动者追讨加班费的举报，如果你非要让维权者舍得一身剐，在太岁头上动土，报出自己的真实姓名，稍有不慎，就可能把举报者推入被企业老板打击报复的困境。在举报保密制度没有得到严格执行的前提下，让劳动者冒险以实名举报，无异于将举报之门关闭大半。这种让弱者担惊受怕、承受不利后果的维权制度，显然是违背制度初衷的。

    没有几个使不兑现加班费的企业赔钱赊财的实招，没有几个一告就灵的案例来给举报者撑腰，劳动者就宁吃哑巴亏也绝不愿意举报。这样一来，举报实名制就变成了鼓励侵权企业继续侵权的制度；而所谓“举报不实名，劳动行政部门处理起来有难度”的理由，就显得越加虚伪———其摆明了一副不想做劳动者靠山的样子，倒更像是百般体恤不兑现加班费企业的“保护神”。

    依笔者看来，劳动监察部门如果真正体贴劳动者，根本没有必要搬出实名制来作为不受理相关举报的挡箭牌。因为就算匿名举报，要查清其举报内容的真实与否，也不是太难，并不会浪费多少行政资源或执法力量，反正劳动监察部门对企业的常规检查中就包括了这样的内容。如今不是有一些地方的公安部门对失窃等报案，承诺搞“先行赔付”吗？劳动监察部门也可以借鉴这一方式，对被举报没有兑现加班费的企业，来一个先行赔付，让劳动者的鸡蛋，不必去硬碰强大的资方石头，就可以心安理得地收获自己应得的薪资。此后，再让“有权有势”的劳动监察管理部门去与资方博弈，事情就好办得多了。■评论员 杨光志