市场策划人何先生介绍，国内人才市场主要是保管档案和开设招聘会两大职能，只是搭建平台，由企业和求职者自由恋爱，成与不成由双方自己谈。而国富的操作模式则有点像家长制的包办婚姻。先了解求职者的情况，再针对其特长进行培训及全方位包装，量身打造，再有的放矢推销进企业。

    培训和包装的内容包括：职业技能培训、职业英语培训、素质培训、礼仪培训等，将求职者打造成中高级的人才。人才市场相当于求职者的求职顾问。

    对进场企业同样如此。通常企业招人条件很笼统，只需设置了年龄和学历门槛。但往往越贴近所需岗位的条件，越能招到理想人才。国富新华将与企业沟通，帮助企业找到更合适的人选。(记者 陈雪莲)